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Licencia de maternidad indonesia
El Código de Derechos Humanos de Ontario (el Código) es una ley que establece la igualdad de derechos y oportunidades y reconoce la dignidad y el valor de cada persona en Ontario. El Código prohíbe discriminar a alguien o acosarlo por razón de sexo, lo que incluye el embarazo y la lactancia, en el empleo, la vivienda, los bienes, los servicios y las instalaciones, los contratos y la pertenencia a sindicatos y asociaciones comerciales o profesionales.
La discriminación basada en el embarazo a menudo se cruza con la discriminación basada en otros motivos. Por ejemplo, existen estereotipos únicos y persistentes sobre las mujeres embarazadas que son jóvenes, que reciben asistencia social, que proceden de comunidades raciales o aborígenes y/o que son madres solas. Las personas trans pueden tener experiencias únicas de discriminación si están embarazadas o amamantando.
Los empleadores, los propietarios, los proveedores de servicios y otros deben hacer que el entorno esté libre de discriminación. Las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser objeto de comentarios y comportamientos de acoso por parte de sus compañeros de trabajo, inquilinos, propietarios, directivos, proveedores de servicios, usuarios de servicios y otros.
La licencia de maternidad es pagada por el empleador filipinas
De acuerdo con la Ley de Prestaciones por Maternidad, una mujer embarazada no puede ser obligada por su empleador, a petición suya en este sentido, a realizar ningún trabajo (durante las 10 semanas anteriores al parto previsto) que sea de naturaleza ardua o que implique largas horas de pie, o que de alguna manera pueda interferir con su embarazo o con el desarrollo normal del feto, o que pueda provocar su aborto o afectar negativamente a su salud. El empresario también está obligado a no emplear a una mujer durante las seis semanas siguientes al día de su parto, aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo.
Las licencias concedidas a los contratistas estarán sujetas a las siguientes condiciones (a) en todo establecimiento en el que se empleen habitualmente veinte o más mujeres como mano de obra contratada, deberá haber dos habitaciones de dimensiones razonables para el uso de sus hijos menores de seis años.
Ningún propietario o gerente de un establecimiento empleará a sabiendas a una mujer, y ninguna mujer trabajará en ningún establecimiento durante las seis semanas siguientes al día en que haya dado a luz.
Ley de baja por maternidad en Filipinas
Un nuevo estudio sugiere que no hay “ningún efecto medible” en los beneficios, la viabilidad y la supervivencia a largo plazo de las empresas en las que los trabajadores se toman un permiso remunerado para estar con su hijo recién nacido. “En general, encontramos poco apoyo a la afirmación de que el permiso parental es perjudicial para los compañeros de trabajo o las empresas”, escribieron los economistas en un documento de trabajo publicado el lunes que analizó las empresas en Dinamarca, un país que ha tenido durante mucho tiempo políticas que exigen tiempo libre para los nuevos padres.
“Por último, los compañeros de trabajo de la mujer que se va de permiso experimentan un aumento temporal de sus horas, sus ingresos y su probabilidad de estar empleados, pero no experimentan cambios significativos en su bienestar laboral, según los días de enfermedad”, añadieron. Los investigadores compararon pequeñas empresas danesas no identificadas en las que las empleadas estaban a punto de dar a luz, con empresas que no tenían empleadas que dieran a luz. Al analizar los datos de 2001 a 2013, no encontraron “ningún efecto significativo” en los beneficios de la empresa o en el número de días de enfermedad de las empleadas restantes. Dinamarca y todos los demás países altamente industrializados tienen algún tipo de permiso parental remunerado en vigor en todo el país, pero Estados Unidos no tiene una ley federal de este tipo. A partir de 2020, cinco estados tienen leyes de permiso remunerado en vigor y las prestaciones de permiso familiar y médico remunerado de Washington D.C. comienzan en julio. Los trabajadores federales empezarán a recibir 12 semanas de permiso remunerado en octubre. Cada vez son más las empresas estadounidenses que ofrecen permisos pagados para atraer a los trabajadores en un mercado de trabajo ajustado. Aun así, apenas un 17% de todos los trabajadores civiles tuvieron acceso a permisos pagados en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Permiso de paternidad
Un nuevo estudio sugiere que no hay “ningún efecto medible” en los beneficios, la viabilidad y la supervivencia a largo plazo de las empresas en las que los trabajadores se toman un permiso remunerado para estar con su hijo recién nacido. “En general, encontramos poco apoyo a la afirmación de que el permiso de paternidad es perjudicial para los compañeros de trabajo o las empresas”, escribieron los economistas en un documento de trabajo publicado el lunes que analizó las empresas de Dinamarca, un país que ha tenido durante mucho tiempo políticas que obligan a dar tiempo libre a los nuevos padres.
“Por último, los compañeros de trabajo de la mujer que se va de permiso experimentan un aumento temporal de sus horas, sus ingresos y su probabilidad de estar empleados, pero no experimentan cambios significativos en su bienestar laboral, según los días de enfermedad”, añadieron. Los investigadores compararon pequeñas empresas danesas no identificadas en las que las empleadas estaban a punto de dar a luz, con empresas que no tenían empleadas que dieran a luz. Al analizar los datos de 2001 a 2013, no encontraron “ningún efecto significativo” en los beneficios de la empresa ni en el número de días de enfermedad de las empleadas restantes. Dinamarca y todos los demás países altamente industrializados tienen algún tipo de permiso parental remunerado en vigor en todo el país, pero Estados Unidos no tiene una ley federal de este tipo. A partir de 2020, cinco estados tienen leyes de permiso remunerado en vigor y las prestaciones de permiso familiar y médico remunerado de Washington D.C. comienzan en julio. Los trabajadores federales empezarán a recibir 12 semanas de permiso remunerado en octubre. Cada vez son más las empresas estadounidenses que ofrecen permisos pagados para atraer a los trabajadores en un mercado de trabajo ajustado. Aun así, apenas un 17% de todos los trabajadores civiles tuvieron acceso a permisos pagados en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
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