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Beneficios del permiso parental retribuido
El crecimiento económico está estrechamente vinculado al aumento de la producción, el consumo y el uso de recursos y tiene efectos perjudiciales para el medio ambiente natural y la salud humana. Es poco probable que pueda lograrse una disociación absoluta y duradera del crecimiento económico de las presiones e impactos medioambientales a escala mundial; por ello, las sociedades deben replantearse qué se entiende por crecimiento y progreso y su significado para la sostenibilidad global.
El mundo está experimentando un rápido cambio. Numerosos motores de cambio interactúan en una interacción muy compleja de necesidades, deseos, actividades y tecnologías humanas (AEMA, 2020) y contribuyen a la Gran Aceleración del consumo humano y la degradación del medio ambiente. La civilización humana es actualmente profundamente insostenible.
Esta dinámica tiene que cambiar. Los gobiernos, los científicos y las organizaciones no gubernamentales (ONG) de todo el mundo se están reuniendo para tratar de concebir nuevas ideas, políticas, proyectos y narrativas. Esta narrativa forma parte de una serie llamada “Narrativas para el cambio” publicada por la AEMA. Presenta perspectivas alternativas sobre el crecimiento económico y el progreso humano y explora la diversidad de ideas necesarias para transformar nuestra sociedad hacia los objetivos de sostenibilidad y cumplir las ambiciones del Pacto Verde Europeo.
Cuántos estados exigen la baja por enfermedad remunerada
Estados Unidos es la única economía avanzada de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico que no garantiza ninguna baja familiar y médica remunerada a toda su plantilla. Aunque 10 estados y localidades estadounidenses han implantado o han empezado a implantar programas para sus residentes, no existe un plan de bajas familiares y médicas pagadas a nivel nacional que cubra a todos los trabajadores del país, independientemente de dónde vivan o trabajen.
Como resultado de esta elección política, los trabajadores estadounidenses, sus familias y sus empleadores a menudo carecen de los recursos y el apoyo que necesitan durante una transición familiar o un choque de salud, incluyendo la llegada de un nuevo hijo, un padre que envejece, el diagnóstico de una enfermedad y las lesiones personales. Cuando se necesita un permiso laboral remunerado para afrontar y adaptarse a estos momentos, pero no se dispone de él, los trabajadores se ven obligados a elegir entre sus responsabilidades en el hogar y ganar un sueldo, lo que puede tener implicaciones de gran alcance para las familias, los empleadores y la economía en general.
El impacto del permiso parental en las empresas
En todo el espectro político, casi todo el mundo está de acuerdo en que sería bueno un mayor crecimiento económico. Pero hay poco acuerdo sobre cómo lograrlo. Tampoco hay muchas pruebas sólidas; este es un ámbito en el que la ideología política va muy por delante de la ciencia económica.
Pero en un ámbito hay algo que se acerca a la unanimidad: es muy probable que el aumento de la participación de la población activa eleve la tasa de crecimiento económico. Más gente trabajando significa más bienes y servicios producidos y consumidos.
En las últimas décadas, la participación de los hombres en la población activa ha disminuido en la mayoría de las economías avanzadas. En Estados Unidos, la participación femenina también ha empezado a descender en los últimos años. De hecho, la menor recuperación del mercado de trabajo durante los últimos ciclos económicos se debe a la ralentización del ritmo de crecimiento del empleo femenino, según un nuevo documento de Fukui et al. (Para un análisis completo, véase “What we know and don’t know about declining labor force participation: A review” de Isabel Sawhill y Eleanor Krause).
Invertir la tendencia a la disminución de la población activa es, por tanto, un objetivo importante de las políticas públicas. Un primer paso es comprender los diversos factores que influyen en la vinculación al mercado laboral, tanto para los hombres como para las mujeres.
Los beneficios económicos de los permisos remunerados hoja informativa del comité económico conjunto
A principios del siglo XXI, la mayoría de los países de renta alta han puesto en marcha una serie de políticas de permisos parentales y prestaciones familiares generosas y prácticamente neutras en cuanto al género, con los múltiples objetivos de la equidad de género,
la igualdad de género, el aumento de la fertilidad y el desarrollo infantil. ¿Cuáles han sido los efectos? Sus defensores suelen destacar la contribución de las políticas familiares a los objetivos de equidad de género y desarrollo infantil, permitiendo a las mujeres
La experiencia laboral y los mayores costes para los empleadores que contratan a mujeres en edad fértil. Extraemos enseñanzas de los trabajos existentes y de nuestro propio análisis sobre los efectos del permiso parental y otras intervenciones destinadas
para ayudar a las familias. Presentamos pruebas a nivel de país y a nivel micro sobre los efectos de la política familiar en los resultados de género, centrándonos en el empleo femenino, las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres y la fertilidad. La mayoría de las estimaciones varían
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
