▷ Baja trabajador seguridad social | Actualizado julio 2024

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Referencia a la ley: SSAct sección 8(1) Definiciones de la prueba de ingresos, sección 8(1A) Una referencia en esta ley a los ingresos del empleo, en relación con una persona …, sección 8(1B) Para evitar dudas, si …, sección 8(1C) A los efectos de la subsección (1A) un pago de licencia …, sección 1073A Atribución de los ingresos del empleo pagados con respecto a un período o períodos particulares, sección 1073BA Atribución de los ingresos del empleo pagados no con respecto a un período particular, sección 1073C Expresión quincenal o anual de los ingresos del empleo atribuidos

Se excluye del cálculo del IMP cualquier pago por terminación de la relación laboral, como por ejemplo una paga por vacaciones o una indemnización por despido, que el empleador de la persona, en nombre de ésta, transfiera a un fondo de jubilación. Es importante tener en cuenta que sólo se pueden transferir los pagos que se han recibido como parte de una indemnización por despido en virtud de las disposiciones transitorias. Para beneficiarse de esta exclusión del IMP, el interesado debe presentar pruebas documentales de que se ha producido la transferencia (por ejemplo, un certificado de cese de empleo). Las aportaciones personales a un fondo de pensiones realizadas por el interesado no se consideran transferencias.

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De todos los impuestos que salen de su sueldo, quizá ninguno sea tan ineludible como los que van a la Seguridad Social. Tanto si es asalariado como si es autónomo, por lo general debe cotizar durante toda su vida laboral. Sin embargo, hay algunas excepciones, que vamos a tratar aquí.

Si trabaja para un empleador, es probable que en su cheque de pago aparezca una cantidad retenida para el FICA, la Ley Federal de Contribuciones al Seguro. La FICA incluye tanto la Seguridad Social como Medicare, el programa federal de seguro médico para los estadounidenses de 65 años o más.

A partir de 2021, sus salarios hasta 142.800 dólares (147.000 dólares para 2022) tributan al 6,2% para la Seguridad Social, y sus salarios sin límite tributan al 1,45% para Medicare. Su empleador iguala esas cantidades y envía el total al gobierno.

Como ya hemos dicho, los trabajadores que ganan mucho dinero sólo pagan una parte de sus ingresos. Una vez que sus ingresos alcanzan un determinado nivel, su retención de la Seguridad Social se detiene para el año. Conocido oficialmente como el límite de la base salarial, el umbral cambia cada año.

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Aproximadamente una cuarta parte de los empleados de las administraciones estatales y locales participan en un sistema público de jubilación en lugar de la Seguridad Social. Esto incluye aproximadamente el 40 por ciento de los profesores de las escuelas públicas y más de dos tercios de los bomberos, agentes de policía y otros agentes de primera intervención. En todos los estados hay grupos de empleados públicos que no participan en la Seguridad Social. La mayor parte de los empleados públicos de Alaska, Colorado, Luisiana, Maine, Massachusetts, Nevada y Ohio no están afiliados a la Seguridad Social.

Los empleadores y los empleados que no participan en la Seguridad Social no pagan la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA, (6,2 por ciento de la nómina cada uno). Por ello, las prestaciones de las pensiones públicas de los empleados no afiliados a la Seguridad Social suelen ser más elevadas que las de los demás empleados públicos, para compensar la ausencia de prestaciones de la Seguridad Social.

La no participación en la Seguridad Social se remonta a los orígenes del programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez en 1935, cuando la cobertura se limitaba a los trabajadores del sector privado debido a las preocupaciones constitucionales sobre la autoridad del gobierno federal para imponer impuestos a los estados y subdivisiones políticas. Tras las Enmiendas a la Seguridad Social de 1950, se permitió a los estados suscribir acuerdos voluntarios con el gobierno federal para proporcionar cobertura de la Seguridad Social a los empleados públicos.

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La baja por enfermedad remunerada, que forma parte de las prestaciones de protección social de la salud, consta de dos componentes: La baja laboral por enfermedad y las prestaciones económicas que sustituyen al salario durante el tiempo de baja por enfermedad. Por lo tanto, la baja por enfermedad remunerada se define como los días de trabajo compensados perdidos por enfermedad de los trabajadores.

La licencia por enfermedad remunerada tiene por objeto proteger la situación y los ingresos del trabajador durante el periodo de enfermedad o lesión1 mediante la protección sanitaria y financiera. La justificación principal de la baja por enfermedad pagada es que el trabajo no debe amenazar la salud y la mala salud no debe conducir a la pérdida de ingresos y de trabajo. Desde el punto de vista médico, permite a los trabajadores

De este modo, la baja por enfermedad remunerada contribuye a mejorar los resultados sanitarios y a aumentar la productividad gracias a una recuperación más rápida. También se ocupa de la seguridad de los ingresos y evita las dificultades financieras inducidas por la enfermedad. Al proporcionar seguridad en el empleo y los ingresos, es un requisito previo para acceder a los servicios de atención sanitaria y una herramienta contra la discriminación en el lugar de trabajo.