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Cuando te lesionas en el trabajo – Informe de accidente
Los incidentes se definen como sucesos o situaciones no deseadas que podrían haber provocado problemas de salud, enfermedades o accidentes. Todos los incidentes deben notificarse a su superior jerárquico. También es posible notificar los incidentes de forma anónima.
Todos los informes de lesiones o incidentes laborales deben ser objeto de seguimiento por parte de su jefe, junto con su representante de salud y seguridad, para investigar lo sucedido y lo que se puede hacer para evitar que vuelva a ocurrir algo similar. Su comité local de salud, seguridad y medio ambiente (HSE), hace un seguimiento del asunto sin que se revele su identidad.
Lesiones en el trabajo y los pasos que deben seguirse
Por ley, los empleados no deben ser despedidos tras un accidente de trabajo que les haya causado lesiones. Sin embargo, si se ha lesionado en el trabajo, es posible que le preocupen sus derechos de baja laboral y si tiene alguna consecuencia la presentación de una reclamación por daños personales.
Después de un accidente de trabajo, tendrá derecho a una indemnización por enfermedad, ya sea legal o contractual, si se ausenta durante más de cuatro días consecutivos como consecuencia de las lesiones relacionadas con el accidente.
Muchas empresas prevén un subsidio de enfermedad por medio de un régimen profesional que va más allá del mínimo legal. Sin embargo, no existe un derecho absoluto a la indemnización por enfermedad contractual, ya que ésta queda a discreción del empresario.
En ausencia de un contrato escrito, o si su contrato de trabajo no menciona el derecho a percibir un subsidio de enfermedad, puede tener derecho a solicitar un subsidio de enfermedad legal (SSP), pagado por su empresario a razón de 94,25 £ durante un período de hasta 28 semanas.
Tendrá derecho al SSP si gana una media de al menos 118 £ por semana. En caso de que no tenga derecho a la prestación por enfermedad, puede solicitar el Crédito Universal u otro tipo de prestación.
Su empleador tiene la obligación de protegerle e informarle de las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo si lo necesita.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
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Hay que presentar un parte de accidente de trabajo si un empleado o estudiante se lesiona en el trabajo o durante sus estudios. Lo mismo ocurre con los incidentes en los que alguien haya podido resultar herido. El registro se realiza en el sistema IA.
Un accidente laboral es una lesión sufrida por un accidente u otra forma de acción perjudicial del trabajo. Si se lesiona al ir o al volver del trabajo, a veces se considera una lesión laboral. También puede clasificarse como accidente en el trayecto hacia o desde el trabajo.
Todas las lesiones e incidentes laborales que se produzcan deben ser registrados en el sistema IA por un empleado o estudiante. Cuando el informe es gestionado por la persona responsable del incidente, también se debe hacer un informe a la Autoridad Sueca de Medio Ambiente Laboral y/o a la Agencia Sueca de Seguridad Social, en determinadas circunstancias. El lugar de la denuncia depende de la gravedad del incidente. Para más información, consulte los menús desplegables que aparecen a continuación.
Por accidente grave se entiende un accidente laboral con daños personales que se ha producido en el lugar de trabajo o en otro lugar, donde se encontraba la persona lesionada. En el caso de un accidente grave, una o varias personas pueden haber resultado heridas graves o leves.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
