▷ Base reguladora incapacidad temporal normativa

En qué consiste el artículo 504

Cinco estados, Puerto Rico y el sector ferroviario cuentan con programas de seguridad social que compensan parcialmente la pérdida de salarios causada por la incapacidad temporal no laboral o la maternidad. Estos programas se conocen como seguro de incapacidad temporal (TDI) porque la duración de los pagos es limitada.

La legislación federal no prevé un sistema de seguro federal-estatal para la incapacidad a corto plazo comparable al sistema federal-estatal del seguro de desempleo. Sin embargo, en 1946 el Congreso modificó la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA) para permitir a los estados en los que los empleados cotizan al programa de seguro de desempleo utilizar una parte o la totalidad de estas cotizaciones para pagar las prestaciones por incapacidad (pero no los costes administrativos). De los nueve estados que podrían haberse beneficiado de esta disposición para la financiación inicial del TDI, tres -California, Nueva Jersey y Rhode Island- la aprovecharon. Rhode Island ya había promulgado la primera ley estatal en 1942. California y la industria ferroviaria le siguieron en 1946, luego Nueva Jersey en 1948 y Nueva York en 1949. Hubo un paréntesis de dos décadas antes de que Puerto Rico y Hawaii aprobaran leyes en 1968 y 1969, respectivamente.

Lista de comprobación de la elegibilidad 504

Las siguientes clases de personas están prescritas a los efectos del artículo 2 (2) [personas con discapacidades] de la Ley:(a) una persona que está inscrita en el Plan P (Cuidados Paliativos) en virtud del Reglamento de Planes de Medicamentos, B.C. Reg. 73/2015;(b) una persona que, en cualquier momento, se haya determinado que puede ser objeto de pagos realizados a través del Programa At Home del Ministerio de Infancia y Desarrollo Familiar;(c) una persona que, en cualquier momento, haya sido determinada por Community Living British Columbia como elegible para recibir apoyo para la vida en la comunidad en virtud de la Ley de la Autoridad para la Vida en la Comunidad; (d) una persona cuya familia ha sido determinada en algún momento por Community Living British Columbia como elegible para recibir apoyo de vida comunitaria en virtud de la Ley de la Autoridad de Vida Comunitaria para ayudar a esa familia a cuidar de la persona; (e) una persona que se considera discapacitada en virtud del artículo 42 (2) del Plan de Pensiones de Canadá (Canadá). [en. B.C. Reg. 165/2016, Sch.]Parte 2 – Requisitos para recibir la ayuda por discapacidadDivisión 1 – Solicitudes y requisitos del solicitanteRetirada3

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Wikipedia

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley en 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluidos los puestos de trabajo, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados abiertos al público en general. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA ofrece a las personas con discapacidades una protección de los derechos civiles similar a la que se ofrece a las personas por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad y religión. Garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en los alojamientos públicos, el empleo, el transporte, los servicios de la administración estatal y local y las telecomunicaciones. La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se refieren a diferentes ámbitos de la vida pública.

En 2008 se promulgó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009. La ADAAA introdujo una serie de cambios significativos en la definición de “discapacidad”. Los cambios en la definición de discapacidad de la ADAAA se aplican a todos los títulos de la ADA, incluido el Título I (prácticas de empleo de empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, sindicatos, agentes del empleador y comités laborales de gestión conjunta); el Título II (programas y actividades de entidades gubernamentales estatales y locales); y el Título III (entidades privadas que se consideran lugares de alojamiento público).

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Ley de estadounidenses con discapacidades

1 Según la ADA, esto significa normalmente que tienen que demostrar que cumplen la definición legal de “discapacidad”. Informe del Comité Judicial de la Cámara de Representantes de 2008, en 5. Sin embargo, “el Congreso no pretendía que la cuestión del umbral de la discapacidad se utilizara como medio para excluir a las personas de la cobertura”. Id.

1 Cualquier solicitante o empleado, y no sólo las personas con discapacidad, puede presentar reclamaciones por consultas o exámenes médicos indebidos relacionados con la discapacidad, por divulgación indebida de información médica confidencial o por represalias. Véase, por ejemplo, Cossette v. Minnesota Power & Light, 188 F.3d 964, 969-70 (8th Cir. 1999); Fredenburg v. Contra Costa County Dep’t of Health Servs., 172 F.3d 1176, 1182 (9th Cir. 1999); Griffin v. Steeltek, Inc., 160 F.3d 591, 594 (10th Cir. 1998). Asimismo, un solicitante o empleado sin discapacidad puede impugnar una acción de empleo basada en la discapacidad de una persona con la que se sabe que el solicitante o empleado tiene una relación o asociación. Véase 42 U.S.C. 12112(b)(4).