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Pase verde
Los Estados miembros deben aceptar los certificados de vacunación durante un periodo de 9 meses a partir de la administración de la última dosis de la vacuna principal. En el caso de la vacuna Johnson&Johnson, esto significa 270 días desde la primera y única inyección. En el caso de una vacuna de dos dosis, significa 270 días a partir de la segunda inyección o, de acuerdo con la estrategia de vacunación del Estado miembro de vacunación, la primera y única inyección después de haberse recuperado del virus.
Los Estados miembros no deben establecer un periodo de aceptación diferente a efectos de viajar dentro de la Unión Europea. El periodo de aceptación estándar no se aplica a los certificados para las dosis de refuerzo.
La Agencia Europea del Medicamento (EMA) ha dado luz verde al uso de la vacuna Comirnaty de BioNTech Pfizer y la vacuna Spikevax de Moderna para niños de 12 a 17 años. Los niños también pueden recibir un certificado de prueba o de recuperación. Estos certificados también pueden ser recibidos por sus padres y almacenados en la aplicación del smartphone de los padres.
Los Estados miembros de la UE también han acordado que los menores que viajen con sus padres estén exentos de la cuarentena cuando estos no necesiten someterse a ella, por ejemplo, debido a la vacunación. Los menores de 12 años también deben estar exentos de las pruebas relacionadas con los viajes.
Certificado de vacunación
Liberties ha expresado en repetidas ocasiones su preocupación por el riesgo de crear una sociedad de dos niveles, en la que quienes están vacunados disfrutan de todo su conjunto de derechos, mientras que quienes no han sido vacunados se enfrentan a obstáculos indebidos para disfrutar de derechos similares. Liberties recomendó a los Estados miembros que faciliten el acceso a las pruebas (tanto desde el punto de vista geográfico como financiero) a quienes no están vacunados.
A Liberties y a epicenter.works les preocupaba que, según las propuestas de la Comisión, se diera a los Estados miembros la posibilidad de decidir en qué forma expedir los certificados y que no estuvieran obligados a expedirlos de la forma más accesible para el usuario final. El formato digital está pensado para ser visualizado y almacenado en dispositivos móviles. Sin embargo, al expedir sólo certificados digitales, los Estados miembros podrían haber agravado las desigualdades y la exclusión social. Liberties propuso que se exigiera a los Estados miembros que expidieran los certificados en ambos formatos o, si querían expedir el certificado sólo en formato digital, que garantizaran que cualquier persona dispusiera de un dispositivo capaz de almacenarlos y visualizarlos.
Certificado de recuperación covid
Un certificado digital es una certificación de especial relevancia con la que se pueden realizar un gran número de trámites en Internet o consultar muchos más, por lo que cualquier usuario debería tener el suyo propio por si necesita hacer uso de él en algún momento.
Como concepto, debes saber que es un documento digital que integra los datos identificativos del usuario y que le permite estar perfectamente identificado electrónicamente. El más conocido es el Certificado Digital de la FNMT de Persona Física.
Se puede obtener directamente desde Internet, pero el proceso implica que para obtenerlo y descargarlo en tu ordenador, primero debes pasar por una oficina de la Seguridad Social para acreditar tu identidad donde te darán un código para descargarlo.
Luego viene el proceso para instalar el certificado digital en tu ordenador , para lo cual debes cumplir una serie de requisitos, uno de ellos es que es recomendable hacer una copia de seguridad del documento por si piensas formatear el PC.
Certificado digital covid de la UE
La principal obligación de las empresas que van a contratar trabajadores en España es solicitar su alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Es un trámite rápido y, si se dispone de certificado digital, se puede presentar en su totalidad a través de la sede electrónica.
Las empresas también están obligadas a comunicar, en los plazos establecidos para ello, las altas, bajas y cambios de datos de los trabajadores que vayan a comenzar a trabajar para ellas o que dejen de hacerlo. Un alta en el sistema puede tramitarse hasta el mismo día de la incorporación y una baja o una modificación puede comunicarse hasta tres días hábiles después del hecho.
Hay que tener en cuenta que, aunque tanto el empresario como el trabajador están obligados a cotizar, es responsabilidad del empresario calcular y retener correctamente los pagos de ambas partes. Además, está explícitamente prohibido que el trabajador asuma las cotizaciones a la Seguridad Social del empresario.
La base de cotización es el salario bruto mensual, teniendo en cuenta la base máxima (4.070,10 euros) y la base mínima. Si se realizan horas extraordinarias, hay que incluirlas, prorratear las pagas extras (los importes que percibirá posteriormente el trabajador) y abonarlas, en su caso.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
