Bases de cotizacion vida laboral

Ley de Seguridad Social en Alemania

Para evitar que los trabajadores tengan que pagar una gran cantidad de impuesto sobre la renta al final del año, sus empleadores retienen el impuesto sobre la renta de sus salarios. El impuesto sobre los salarios se considera un anticipo del impuesto sobre la renta.

Los asalariados tienen que pagar el impuesto sobre la renta por sus ingresos. Un trabajador por cuenta ajena es alguien que se compromete a trabajar para un empleador, donde éste le paga un salario y existe una relación de autoridad entre el empleador y el trabajador. A veces un trabajador no tiene un contrato de trabajo como un empleado, pero en otros aspectos su relación con el empresario es similar. Esto se denomina “empleo presunto”, y el empresario tiene que retener los impuestos y las cotizaciones de la paga del trabajador como si fuera un empleado.

Todas las personas que viven o trabajan en los Países Bajos están cubiertas por los regímenes de seguridad social de la pensión estatal (AOW) y de los supervivientes (ANW). El empresario retiene las cotizaciones del salario de los trabajadores y las remite a Hacienda.

Administración de la Seguridad Social de Francfort

Cada mes, el empresario paga una cantidad considerable, además de su salario, a la caja de la seguridad social. El trabajador también paga una parte de su salario bruto en concepto de cotizaciones a la seguridad social. Este fondo se utiliza para pagar la seguridad social:

Los autónomos también pueden solicitar la seguridad social.    Por lo tanto, el autónomo paga una cuota social. Esta contribución es un porcentaje menor que la contribución conjunta de empresarios y trabajadores, pero da menos derechos. No obstante, los autónomos pueden pagar cotizaciones voluntarias adicionales que les otorgan derechos adicionales en determinados casos. Al principio, los autónomos pagan “cotizaciones provisionales”.

En el caso de los funcionarios hay una serie de normas que difieren de las de los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos. Los funcionarios que trabajan bajo contrato para un departamento gubernamental pueden solicitar la seguridad social por cuenta ajena.

Los servicios sociales se encargan de que todo el mundo pueda vivir con dignidad. Investigan qué ayuda es la más apropiada dadas las circunstancias personales o familiares, y ofrecen los medios adecuados para satisfacer las necesidades de las personas.

Mi seguridad social

Sin embargo, en realidad no podemos elegir algunas de las cosas en las que gastamos. Pensemos, por ejemplo, en las tasas de contribución a la radiodifusión (Rundfunkbeitrag), que el público alemán ha criticado durante años por sus elevadas tasas. Pero si luego se transmiten los partidos del Mundial, la rebelión es limitada.

Un hito en la historia de Alemania, en cambio, son los seguros sociales que Otto von Bismarck introdujo sucesivamente a partir de 1883. Y para ellos hay que rebuscar en los bolsillos, lo que nos favorece.

El objetivo es proteger a los ciudadanos de las consecuencias de eventos adversos. Los patrocinadores suelen ser instituciones estatales, entidades públicas o privadas. Independientemente de los ingresos, existe una obligación legal de seguro social para todos (gesetzliche Sozialversicherungspflicht). Se trata de una compensación solidaria que, a su vez, significa que todos pueden beneficiarse del sistema.

El seguro de enfermedad cubre las enfermedades, la maternidad y los accidentes. Suele asumir la totalidad de los costes, y a veces sólo participan. En Alemania existen dos tipos de seguros: El seguro privado y el seguro obligatorio. En el seguro de enfermedad obligatorio, el pago de las cotizaciones se determina independientemente de la edad, el sexo y el estado de salud. El importe de las cotizaciones del seguro de enfermedad privado depende sobre todo del riesgo de salud individual y de la edad. Otra desventaja es que los miembros de la familia no están asegurados automáticamente.

Seguridad social en Alemania

Este artículo trata sobre el régimen de ingresos por jubilación. Para el tipo de alojamiento, véase Pensión (alojamiento). Para el régimen de amortización de la hipoteca, véase Préstamo hipotecario. Para la película en lengua marathi de 2021, véase Pensión (película).

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Noviembre de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los términos “plan de jubilación” y “superannuation” tienden a referirse a una pensión concedida tras la jubilación del individuo[2] Los planes de jubilación pueden ser establecidos por los empleadores, las compañías de seguros, el gobierno u otras instituciones como las asociaciones de empresarios o los sindicatos. Denominados planes de jubilación en Estados Unidos, se conocen comúnmente como planes de pensiones en el Reino Unido e Irlanda y planes de superannuation (o super[3]) en Australia y Nueva Zelanda. Las pensiones de jubilación suelen adoptar la forma de una renta vitalicia garantizada, asegurando así el riesgo de longevidad.