▷ Beneficios para empresas que contraten discapacitados

Ventajas y desventajas de la discapacidad

El envejecimiento de la población, la reducción de la mano de obra, las reestructuraciones organizativas y la legislación en materia de igualdad de oportunidades son algunos de los factores que contribuyen a que las organizaciones tengan que revisar sus prácticas de gestión y desarrollar enfoques nuevos y creativos para la gestión de las personas.

Las organizaciones eficaces llegan a la conclusión de que ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial es una práctica empresarial sólida. Una plantilla diversa refleja el mundo y el mercado cambiante y, al respetar las diferencias individuales, los empresarios crean un lugar de trabajo que proporciona una ventaja competitiva con una mayor productividad laboral.

Comprender los argumentos empresariales a favor de la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad es el primer paso para hacer avanzar su programa de diversidad. Cuando una organización puede entender el caso de negocio para la diversidad, disipar los mitos que rodean la contratación de alguien con una discapacidad, y puede desarrollar estrategias para apoyar la inclusión, tendrá la capacidad de acceder a una fuerza de trabajo sin explotar, mejorar su línea de fondo, y planificar las necesidades futuras de la organización.

Desventajas de los discapacitados

Las pequeñas empresas tienen que aprovechar al máximo el mercado laboral para tener éxito. Un error común entre los reclutadores es pasar por alto a las personas con discapacidad y esto puede estar costándoles más de lo que creen que están ganando. El 70% de las personas sanas tienen trabajo, mientras que sólo el 20% de las personas discapacitadas pueden encontrarlo. Esto significa que hay una reserva de personas con talento en el mercado laboral que no se ha aprovechado. Las empresas que se arriesgan a contratar a personas discapacitadas se dan cuenta de que eso ayuda a sus empresas a largo plazo. He aquí un par de maneras de hacerlo.

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Los gobiernos suelen estar encantados de conceder exenciones fiscales a las empresas que contratan a personas discapacitadas. Contratar a una persona discapacitada es la mejor manera de conseguir estas desgravaciones, pero algunos gobiernos también están reduciendo los costes empresariales de las empresas que facilitan el acceso de las personas discapacitadas a sus oficinas e instalaciones con rampas y otras instalaciones similares. Estas empresas pueden incluso optar a créditos de oportunidad laboral si contratan a trabajadores con necesidades especiales de empleo.

Empresas que contratan a personas con discapacidad

Un estudio realizado en 2018 por Accenture en colaboración con la Asociación Americana de Personas con Discapacidad y Disability:IN descubrió que las empresas que buscan activamente emplear a personas con discapacidad superan a las que no lo hacen. Los investigadores descubrieron que los empleadores ilustrados tenían un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio.

El valor que los trabajadores discapacitados pueden aportar a su lugar de trabajo o al de un cliente va mucho más allá de las cifras. Sus perspectivas únicas ayudan a crear culturas empresariales diversas y a mejorar la innovación. La gente (incluidos los líderes empresariales) reconoce que ampliar intencionadamente el empleo a las personas con discapacidad tiene un impacto positivo en la sociedad en general, así como a nivel individual.

Las investigaciones demuestran que la contratación de personas con discapacidades reduce el absentismo y aumenta la motivación. El mencionado estudio de Accenture destaca seis áreas principales de “incentivos de inclusión”: 1. Aumento de la innovación; 2. Mejora del valor para los accionistas; 3. Mejora de la productividad; 4. Acceso al ecosistema de proveedores; 5. Mejora de la cuota de mercado; y,6. Mejora de la reputación. 6. Mejora de la reputación.

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Dado que el 20% de la población activa es discapacitada y que ocho de cada diez personas discapacitadas adquirieron su discapacidad en el transcurso de su vida laboral, lo más probable es que la discapacidad sea un tema con el que se encuentre en su empresa.

En las empresas, al igual que en la sociedad, existen muchos conceptos erróneos sobre las personas discapacitadas, principalmente impulsados por la imagen negativa que dan de nosotros los medios de comunicación. Como empresarios, todos nos preocupamos por ahorrar dinero, y emplear a personas discapacitadas puede parecer un lujo caro.

Veamos el lado comercial. En el Reino Unido hay más de once millones de personas discapacitadas con un poder adquisitivo de hasta 80.000 millones de libras al año. Emplear a personas discapacitadas, comprender la discapacidad y, en general, tener una actitud proactiva hacia los clientes discapacitados podría ser enormemente gratificante para los resultados de su organización.

Desde el punto de vista de la contratación, si intenta atraer solicitudes de personas discapacitadas, tendrá un abanico mucho más amplio de empleados potenciales con una buena gama de habilidades y una actitud positiva hacia el trabajo.