Beneficios por contratar personas mayores de 50 años

12 ventajas de contratar a trabajadores mayores

By Publisher &vert Última actualización: 24 de septiembre de 2021Lo crea o no, hay muchos trabajos para personas mayores. Y sí, se puede trabajar después de la jubilación, por todo tipo de buenas razones. Por ejemplo, tal vez quiera ganar un dinero extra, ayudar a otros, conocer gente nueva o explorar una carrera con la que siempre ha soñado pero que nunca ha tenido la oportunidad de probar. O tal vez haya oído que, a medida que envejece, tener un trabajo puede aportar un número sorprendente de beneficios para su salud física y mental.

El hecho es que muchos de los mayores de hoy en día están redefiniendo lo que significa estar jubilado, al seguir trabajando. Están descubriendo que sus opciones para ganar dinero son tan variadas como sus posibles razones para formar parte de la población activa. Y, por supuesto, hay mucho más que elegir que un empleo a tiempo completo. Por ejemplo, algunos mayores crean empresas tras la jubilación. Otros encuentran trabajos a tiempo parcial.

Este artículo enumera múltiples empleos para personas mayores en función de distintos tipos de motivaciones. (Por ejemplo, ¿buscas un trabajo a tiempo completo como persona mayor de 60 años que necesita pagar las facturas tras un despido? ¿Buscas un trabajo a tiempo parcial para una mujer de 55 años de tu círculo de amigos que quiere un poco de dinero extra para gastar? Independientemente de su motivo específico, aquí encontrará muchas ideas). Además, aprenderás cómo tener un trabajo puede ayudarte a mantenerte feliz y saludable. Y también conocerás consejos útiles para encontrar un buen trabajo y ser contratada como persona mayor.

Empleados jóvenes frente a empleados mayores

Es innegable que nada puede sustituir a la experiencia. Por eso, cuando se trata de contratar para puestos directivos en particular, la mayoría de las organizaciones prefieren contratar a personas mayores.

En el pasado, la mayoría de la gente se jubilaba a los 65 años. Pero esos eran los viejos tiempos y ahora no es así. De hecho, hoy en día la gente se incorpora a las empresas a la edad en que solía jubilarse.

La contratación de trabajadores maduros, sin embargo, tiene su parte de aspectos negativos. Si bien es aceptable contratar a trabajadores más veteranos para puestos más tradicionales, se puede debatir si son o no adecuados para los puestos de responsabilidad actuales. La edad avanzada, las posibles dolencias y la percepción de una menor resistencia son algunas de las principales razones que podrían hacer que los trabajadores de más edad sean menos adecuados para ciertos puestos de responsabilidad.

Dado que la tendencia general está cambiando, las empresas deben determinar tanto las ventajas como los inconvenientes de contratar a trabajadores mayores. Deben sopesar los pros y los contras para llegar a una conclusión.

Efectos positivos y negativos de emplear a personas mayores en el trabajo

Solía viajar entre Asia y Estados Unidos durante casi 15 años, sobre todo por motivos de trabajo, pero ahora vivo aquí desde hace 5 años y me encanta. Todo el mundo me pregunta por qué elegí vivir en Asia y mi respuesta es siempre la misma: me gusta la gente, me encanta la comida y, la mayoría de las veces, me gusta el clima, comparado con los días fríos y nevados del noreste de Estados Unidos. Donde yo vivía en EE.UU. era muy estresante durante los meses de invierno despertarse y preocuparse de si el coche arrancará con el frío o pensar en las condiciones de la carretera helada y si el otro podrá controlar su coche si empieza a deslizarse hacia mí.

Independientemente del lugar en el que se viva, siempre habrá algunas cosas desagradables. Una de esas cosas con las que no estoy de acuerdo en Asia es el hecho de que la mayoría de las empresas sólo contraten a personas menores de 35 años. ¿Tienes idea de la cantidad de conocimientos que se pierden estas empresas con ese pensamiento anticuado? Viniendo de EE.UU., si alguna empresa especificara que sólo quiere a alguien menor de 35 años, se enfrentaría a una demanda en los tribunales que acabaría costándoles mucho más que el salario anual de cualquier persona, e incluso podría hacer que esa empresa quebrara si no cambiara su forma de contratar, no sólo la discriminación por edad, sino también su especificación de género y nacionalidad. Las empresas de toda Asia deberían empezar a estudiar la posibilidad de realizar los cambios gradualmente ahora, para que más adelante no les resulte tan difícil hacer el cambio ni tan costoso si se recurre a las multas para hacer cumplir las leyes. Si todavía no cree que esto vaya a llegar a Asia en el futuro, hay muchos ejemplos en todo el mundo que confirman que las leyes contra la discriminación van a llegar aquí más pronto que tarde.

Desventajas de contratar a trabajadores mayores

Todas las empresas valoran a los empleados, tanto para retener a los buenos como para encontrar otros nuevos. Y algunos atributos se aplican a todos los puestos: las empresas quieren empleados honestos, responsables, fiables, leales, centrados, organizados y maduros. Las empresas descubren que una fuente de este tipo de empleados es la elección entre los trabajadores de más edad, en particular los mayores de 50 años. Los empresarios estadounidenses invierten millones de horas de trabajo cada año en publicar anuncios, preseleccionar y entrevistar a los candidatos, y contratar y formar a los trabajadores, sólo para descubrir que algunos de los empleados renuncian en menos de un año, lo que hace que sea un proceso costoso.

A algunos empresarios les preocupa que los trabajadores de más edad se queden atrás en lo que respecta a la tecnología, pero esas preocupaciones suelen ser exageradas. Además, podría decirse que es igual de difícil -si no más- que los trabajadores más jóvenes lleguen con la experiencia adquirida durante 20 o más años en la industria.

Los trabajadores de más de 50 años también pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de proporcionar conocimientos a los más jóvenes en el lugar de trabajo. Pueden convertirse en profesores y mentores gracias a su experiencia y conocimientos. En lugar de reinventar la rueda, una empresa podría incorporar a personas con experiencia que puedan compartir lo que se ha probado en el pasado y cómo se puede mejorar.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.