▷ Bonificacion mayores de 45 años | Actualizado junio 2024

prima discrecional no pagada

La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando su empresario le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un extracto con el cálculo de la misma.
35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando le corresponde, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.

¿cuándo se convierte en contractual una prima discrecional?

El preaviso y la indemnización por despido forman parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier premio, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el derecho mínimo al periodo de preaviso, o al pago en lugar de preaviso, que un empresario debe dar a un empleado para poner fin a su empleo. Esto se aplica a todos los empleados (que no sean eventuales), no sólo a los cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.
Si las condiciones de trabajo de un empleado no incluían el derecho a una indemnización por despido antes de la introducción del SNE el 1 de enero de 2010, su período de servicio continuo no puede comenzar antes de esa fecha.
* La indemnización por despido se reduce de 16 a 12 semanas para los trabajadores con al menos 10 años de servicio continuo. Esto es coherente con la decisión del caso de despido de 2004 de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.
Un laudo o acuerdo puede tener disposiciones de despido diferentes que podrían aplicarse en lugar de las enumeradas anteriormente. Estas disposiciones, como los regímenes de despido específicos del sector, pueden anular las excepciones enumeradas. Por ejemplo, el régimen de despido específico del sector en el Premio General de la Construcción significa que los empleadores de pequeñas empresas pueden tener que proporcionar una indemnización por despido.

derecho a bonificación tras la renuncia

El plan Jeevan Umang de LIC ofrece una combinación de ingresos y protección para su familia. Este plan proporciona prestaciones anuales de supervivencia desde el final del plazo de pago de la prima hasta el vencimiento y el pago de una suma global en el momento del vencimiento o en caso de fallecimiento del titular de la póliza durante la vigencia de la misma.
La bonificación adicional final también puede declararse en el marco de una póliza en vigor en el año en que dicha póliza dé lugar a un siniestro por fallecimiento. Sin embargo, la Prima Adicional Final no se pagará en las pólizas pagadas o en caso de rescate de una póliza durante el período de pago de la prima.
En una póliza totalmente pagada (en la que se pagan todas las primas pagaderas durante el periodo de vigencia de la póliza) o en una póliza pagada con una suma asegurada pagada al vencimiento de 2 lakhs o más, las condiciones de participación en los beneficios después del periodo de pago de la prima pueden ser de una forma diferente y en una escala diferencial dependiendo de la experiencia de la Corporación bajo este plan en ese momento.
La Bonificación Adicional Final también puede ser declarada bajo la póliza en el año en que una póliza resulte en un siniestro ya sea por muerte o vencimiento. Además, la Bonificación Adicional Final aplicable a las pólizas que se rescaten, si las hay, también se incluirá en el cálculo del Valor de Rescate Especial.

¿las primas están sujetas a impuestos?

El término “bonus” no ha sido definido en ninguna norma legislativa. La dicción de Chamber’s Twentieth Century define “bonificación” como “una prima más allá del interés habitual de un préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de un asegurado, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno”. El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.