▷ Bonificaciones autonomos mayores de 45 años

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El grado de responsabilidad de las personas físicas en el impuesto sobre la renta francés se determina en función de su estatus de residencia, el tipo de ingresos que perciben, la fuente de dichos ingresos y los términos de los tratados de doble imposición.
Otros impuestos son la contribución sobre las rentas altas, las cotizaciones sociales, el impuesto sobre el patrimonio inmobiliario, el impuesto sobre la vivienda, el impuesto sobre sucesiones, el impuesto sobre la propiedad inmobiliaria y el impuesto sobre la televisión, por citar los más comunes.
Por ley, la fecha de vencimiento es, a más tardar, el segundo día laborable después del 1 de abril siguiente al cierre del ejercicio fiscal. El plazo puede ser prorrogado por la administración fiscal francesa, pero a más tardar el 1 de julio.
Debido a la introducción de la retención fiscal en Francia, algunas personas físicas ya no están obligadas a presentar la declaración de la renta. Las personas exentas de esta obligación son notificadas por la administración fiscal.

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Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empleadores a contratar a los participantes elegibles en puestos de trabajo en curso mediante la contribución a los costos iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.
Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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El bono de trabajo consta de 2 elementos: una cantidad de concesión quincenal y un banco de concesión de ingresos de bono de trabajo (banco de ingresos) en el que se acumulan las cantidades no utilizadas de la concesión quincenal. Cualquier crédito en el banco de concesión de ingresos de la prima de trabajo compensa los ingresos futuros que pueden acogerse a la prima de trabajo y que, de otro modo, serían imponibles.
La ampliación de la bonificación por trabajo para incluir los ingresos por cuenta propia procedentes de un trabajo remunerado (1.1.G.25) a partir del 1 de julio de 2019 se aplica con respecto a todo el período de pago de una persona que incluya el 1 de julio de 2019.
Los ingresos laborales son los que provienen de un trabajo remunerado realizado por la persona como empleado en una relación empleador/empleado. Esto incluye, entre otros, el sueldo, los salarios, las comisiones y las prestaciones complementarias relacionadas con el empleo.
Los ingresos por trabajo remunerado que pueden acogerse a la bonificación por trabajo son los que proceden de un trabajo con fines lucrativos o de recompensa (que no sea como empleado), cuando el trabajo implica un esfuerzo personal por parte del interesado.
Los ingresos por trabajo remunerado se obtienen a través de una actividad por cuenta propia, por ejemplo, la explotación de un negocio como fontanero, agricultor, celebrante de bodas o artista. Incluye los casos en los que el negocio se explota como empresario individual, sociedad, o a través de un fideicomiso o empresa privada, u otra estructura empresarial.

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Hasta finales de 2017, el sistema de Seguridad Social de Francia tenía un régimen separado para los trabajadores autónomos que no se dedican a la agricultura. La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régime Social des Indépendants (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores es ahora proporcionada por el régimen general. No obstante, como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.
Se ha establecido un periodo de transición de 2 años (hasta el 1 de enero de 2020) para transferir las responsabilidades del RSI a los organismos encargados del régimen general (CPAM, CARSAT, URSSAF y CGSS para los departamentos de ultramar).
Las antiguas cajas del RSI se convirtieron en sucursales de la Seguridad Social el 1 de enero de 2018. Han mantenido las mismas competencias (en colaboración con los organismos autorizados cuando se trata del seguro obligatorio de salud-maternidad), salvo que ahora trabajan por cuenta del régimen general.
Para la cobertura de su seguro de enfermedad, en 2019, todos los nuevos trabajadores autónomos deben inscribirse en la caja local del seguro de enfermedad (“caisse primaire d’assurance maladie”/ CPAM) de su lugar de residencia. A partir de 2020, todos los trabajadores autónomos con afiliación previa al RSI y gestión de las prestaciones por parte de una aseguradora o mutua autorizada pasarán por su CPAM para todos los seguros de salud y maternidad y el pago de las prestaciones diarias. Las cajas asignadas a la cobertura de los trabajadores autónomos se encargan también del pago de las pensiones de jubilación básicas y complementarias obligatorias de la Seguridad Social y de las prestaciones por invalidez-muerte (por cuenta del régimen general).