Bonificaciones contratos garantia juvenil

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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa, con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo… Aspectos laborales Requisitos de los trabajadores: .Requisitos para la empresa: Incentivos para la empresa: Beneficios para el trabajador: Distribución entre actividad laboral y actividad formativaLa jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:Actividad laboral Actividad formativaPrimer año 75% 25%Segundo año 85% 15%Tercer año 85% 15%.Aspectos formativos.La actividad laboral que realice el trabajador en la empresa debe estar relacionada con la actividad formativa. El objetivo de la formación es la cualificación profesional de los trabajadores Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.En el sistema de formación para el empleo, podrá impartirse de forma presencial o teleformación en centros acreditados/registrados.En el sistema educativo, podrá impartirse de forma presencial o a distancia..Documentación

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“1.1 Programa Complejo para el Empleo de Demandantes de Empleo y Personas Inactivas SROP (TMOP) 1.1.2 Mejora de la empleabilidad de las personas desfavorecidas (primer periodo: enero 2008 abril 2011; segundo periodo: mayo 2011 2015) (Programas Descentralizados en Regiones de Convergencia)”→

Acciones de mejora de la empleabilidad que combinen acciones de orientación profesional y formación para el empleo, recogidas en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para favorecer la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas→.

Ayudas dirigidas al desarrollo de proyectos generadores de empleo en colaboración con las Corporaciones Locales municipales de la Comunidad Autónoma de Canarias -Resolución de 20 de noviembre de 2013→.

Experiencia de colaboración ascendente entre las oficinas locales de asistencia social (OCMW’s: Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn) y el Servicio Público de Empleo de Flandes (VDAB: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). →

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Un nuevo informe de la Red de los Servicios Públicos de Empleo, basado en una encuesta, pone de relieve los progresos realizados por los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en la adaptación cada vez mayor a las recomendaciones de la Garantía Juvenil reforzada, un reto clave para el buen funcionamiento de los mercados de trabajo europeos.

En vísperas del Año Europeo de la Juventud 2022, un nuevo informe de la Red de SPE – “Seguimiento del apoyo de los SPE a la Garantía Juvenil reforzada”- se centra en las últimas actualizaciones de la capacidad administrativa de los SPE para aplicar la Garantía Juvenil reforzada (GJ) adoptada en octubre de 2020.

Lo más positivo del informe es que todos los SPE aplican ahora el enfoque basado en la asociación para trabajar con los jóvenes que no tienen empleo, educación o formación (NEET) y la mayoría tienen objetivos pertinentes. También destaca los importantes progresos realizados por los servicios públicos de empleo en lo que respecta a la asignación y formación de personal, la elaboración de perfiles o herramientas de detección y la prestación de servicios para superar los obstáculos al empleo o la educación.

Este último informe reitera y se basa en el claro reconocimiento de que los servicios públicos de empleo (SPE) tienen un papel clave en la aplicación de la Garantía Juvenil reforzada y se ha publicado como parte del compromiso continuo de la Red de los SPE de apoyar y supervisar su aplicación.

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En segundo lugar, el Plan Anual de Política de Empleo 2014 incluía cinco objetivos estratégicos: (1) mejorar la empleabilidad de los jóvenes y poner en marcha el Plan Nacional de Implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España; (2) promover la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo: mayores de 55 años, parados de larga duración y beneficiarios; (3) mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo; (4) reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo; y (5) promover el emprendimiento.

En tercer lugar, la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020 tiene como objetivo que las empresas, las administraciones públicas y otras organizaciones avancen hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Incluye varias medidas para promover la inclusión de los grupos en riesgo.También se han desarrollado varias leyes específicas. Por ejemplo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendimiento y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Asimismo, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, establece, entre otras medidas de carácter general, reducciones y bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que trabajen por cuenta propia. Más recientemente, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y de medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social, incluye medidas como: (1) ampliar la posibilidad de contratación pública con empresas de inserción, además de los Centros Especiales de Empleo existentes; (2) fijar reducciones de cuotas y bonificaciones a la Seguridad Social para las Personas con discapacidad dadas de alta como autónomos; (3) cumplir un porcentaje mínimo de cuota para participar en los contratos a Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción; (4) permitir que los trabajadores autónomos con discapacidad no pierdan el derecho a disfrutar de sus beneficios como autónomos como consecuencia de la contratación de otros trabajadores.