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Que los trabajadores se dediquen exclusivamente, y durante la totalidad de su jornada laboral en la empresa, a actividades de investigación y desarrollo tecnológico e innovación. En cuanto a la exclusividad, en el cómputo de la totalidad de la jornada de trabajo se tendrá en cuenta hasta un 15% del tiempo de dedicación a actividades de formación o divulgación, u otras actividades afines, y se incluirá en el cómputo de la dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
A los efectos de lo que se establece en este real decreto, se considerarán actividades de I+D+i las definidas en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, partido 5.
Serán compatibles aquellas empresas PYMES que se dediquen en gran medida a la I+D+i y que lleven el sello de PYME innovadora. Cualquier otra empresa es compatible siempre que la bonificación no se aplique al mismo investigador.
Para un adecuado control de las bonificaciones concedidas, aquellas entidades o empresas premiadas por diez o más investigadores en un periodo de tres meses deberán presentar ante la Tesorería General de la Seguridad Social un informe motivado vinculante emitido por la Dirección General de Innovación y Competitividad del Ministerio de Economía y Competitividad en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del ejercicio fiscal en el que se concedieron las bonificaciones. El informe deberá hacer constar el cumplimiento, en dicho plazo, del personal investigador en el cumplimiento exclusivo de sus actividades de investigación y desarrollo e innovación. Este informe será vinculante para la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social.
El dinero pagado (u otra contraprestación valiosa proporcionada) por el trabajo remunerado realizado por la persona como empleado o contratista privado en una relación empleador/empleado se evalúa como ingreso de la persona sin ninguna reducción. Estos ingresos se denominan rendimientos del trabajo (1.1.E.102) e incluyen, entre otros, las comisiones, el sueldo, los salarios, las prestaciones complementarias relacionadas con el empleo o una combinación de ellas.
Cuando un empleado, como un taxista, tiene ingresos que incluyen el GST, el importe del GST no se considera ingreso si el importe se remite a la ATO. Esto es similar al tratamiento de los ingresos empresariales cuando el GST se remite a la ATO.
Referencia de la ley: SSAct section 8(1) Income test definitions, section 8(1A) A reference in this Act to employment income, in relation to a person …, section 8(1B) For the avoidance of doubt; if …, section 8(1C) For the purposes of subsection (1A), a leave payment …, section 1073AA Work bonus
Todos los rendimientos del trabajo se evalúan por el mismo tiempo que el período de percepción asociado. Las retribuciones atrasadas de los rendimientos del trabajo se evalúan cuando se abonan a una persona, aplicándose desde el inicio del período de percepción y atribuyéndose hacia adelante por el número pertinente de días por los que se abonaron, hasta un máximo de 52 semanas.
pagos especiales tras la jubilación
Las misiones están obligadas a pagar las cotizaciones a la seguridad social en Suecia sobre el salario bruto y las prestaciones imponibles del personal empleado localmente. Las misiones deben declarar y pagar mensualmente las cotizaciones a la seguridad social a la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket). Consulte el apartado 8.2.3 para más detalles.
Acuerdos fiscales: Tenga en cuenta que el personal empleado localmente puede estar exento de pagar impuestos en Suecia debido a acuerdos fiscales. Póngase en contacto con la Agencia Tributaria si tiene alguna duda al respecto.
Las misiones pagan un porcentaje reducido de contribuciones a la seguridad social en comparación con los empleadores suecos. Para 2021, el porcentaje es del 19,80 %. Para conocer los tipos actuales de las cotizaciones a la seguridad social, consulte la página web de la Agencia Tributaria.
Para las misiones, el pago de las cotizaciones a la seguridad social, los impuestos y la declaración de PAYE (“nómina de empleados”) deben realizarse en la misma fecha (la misma fecha cada año). Es importante indicar el número correcto de OCR al pagar. El número OCR se encuentra en la página web de la Agencia Tributaria.
Es posible declarar en línea utilizando un DNI electrónico sueco. Las personas físicas pueden obtener el DNI electrónico sueco a través de la Agencia Tributaria (si están inscritas como residentes en el Registro de Población de Suecia) o a través del banco en el que la persona es titular de una cuenta (generalmente también para quienes no están inscritos como residentes en el Registro de Población de Suecia, es decir, el personal de las misiones desplazado). Las misiones pueden autorizar a una persona titular de un DNI electrónico sueco a presentar la solicitud en nombre de la misión. En tal caso, rellene y envíe el formulario SKV 4809 a:
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social derivadas de la aplicación de determinados porcentajes o cuantías a la misma que tienen como objetivo reducir los costes de la Seguridad Social de las empresas y potenciar el acceso a determinados colectivos en el mercado laboral. (Del Servicio Público de empleo estatal). Estas bonificaciones pueden ser cofinanciadas por el FSE.
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social resultantes de la aplicación de determinados porcentajes o cuantías a la misma que tienen por objeto la reducción de los costes de la Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso a determinados colectivos en el mercado de trabajo. (De la Tesorería General de la Seguridad Social).
La mujer a la que se le acredite la condición de “víctima de violencia de género” de acuerdo con su normativa reguladora, derivada de la violencia con cualquier acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
La persona que tenga la calificación de “víctima de violencia doméstica” según su normativa reguladora resultante de cualquier tipo de abuso de poder por parte de un miembro de la familia sobre otro. Este abuso incluye el físico, psicológico o de cualquier otro tipo. Y lo puede ejercer y sufrir cualquier miembro de la unidad familiar, es decir, una madre sobre sus hijos o un nieto sobre su abuelo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
