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Bonificaciones mayores 45 años
Ejemplos de primas discrecionales
El régimen legal de indemnizaciones por despido permite pagar más a los trabajadores despedidos si son mayores o su antigüedad en la empresa es mayor. El Gobierno cree que el mantenimiento de este enfoque está justificado en virtud de la legislación de la UE porque los datos del mercado laboral muestran que los trabajadores de más edad tienen más probabilidades de ser despedidos y les resulta más difícil conseguir un nuevo empleo que a los más jóvenes.
Además, creen que es correcto que los pagos de un empleador individual reflejen el compromiso adquirido por un empleado con ese empleador en particular. Por ello, la Ley de Igualdad contiene una exención para el régimen legal de despido, así como una exención adicional vinculada al régimen para un empresario que quiera realizar indemnizaciones por despido más generosas.
La exención adicional también permite a un empresario abonar una indemnización por despido a un empleado que se haya acogido a una baja voluntaria, y a un empleado con menos de dos años de empleo continuo. En estos casos, en los que no se requiere una indemnización por despido legal, el empresario puede realizar un pago equivalente al mínimo legal o, si lo desea, un pago mejorado como el anterior.
Derecho a bonificación tras la dimisión
La notificación de despido y la indemnización por despido forman parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier premio, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el derecho mínimo al periodo de preaviso, o al pago en lugar de preaviso, que un empresario debe dar a un empleado para poner fin a su empleo. Esto se aplica a todos los empleados (que no sean eventuales), no sólo a los cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.
Si las condiciones de trabajo de un empleado no incluían el derecho a una indemnización por despido antes de la introducción del SNE el 1 de enero de 2010, su período de servicio continuo no puede comenzar antes de esa fecha.
* La indemnización por despido se reduce de 16 a 12 semanas para los trabajadores con al menos 10 años de servicio continuo. Esto es coherente con la decisión del caso de despido de 2004 de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.
Un laudo o acuerdo puede tener disposiciones de despido diferentes que podrían aplicarse en lugar de las enumeradas anteriormente. Estas disposiciones, como los regímenes de despido específicos del sector, pueden anular las excepciones enumeradas. Por ejemplo, el régimen de despido específico del sector en el Premio General de la Construcción significa que los empleadores de pequeñas empresas pueden tener que proporcionar una indemnización por despido.
Pagos de primas a los trabajadores
Los fondos de pensiones profesionales, también llamados segundo pilar, completan el sistema básico del primer pilar AVS/AI/APG (vejez, invalidez, pérdida de ingresos). Juntos, estos dos sistemas de seguros deben garantizar que los jubilados mantengan en gran medida su nivel de vida anterior, es decir, deben proporcionar conjuntamente aproximadamente el 60% del último salario.
Los primeros fondos de pensiones se crearon hace más de cien años en la industria mecánica. Sólo estaban cubiertas las personas cuyo empleador había instituido un sistema de este tipo; a diferencia de hoy, el seguro era opcional y dependía de la buena voluntad del empleador. Las personas que no tenían un empleo remunerado no tenían ningún tipo de seguro ni medios de previsión para su vejez: en este sentido, tenían que valerse por sí mismas. El sistema de AVS se creó mucho más tarde, en 1948.
La ley federal sobre los regímenes de pensiones profesionales y las correspondientes prestaciones de vejez, supervivencia e invalidez, que entró en vigor el 1 de enero de 1985, se basa en esta disposición constitucional. Aunque el sistema establecido por los legisladores se inspiró en gran medida en la estructura de los fondos de pensiones existentes, también quisieron introducir el principio de la prestación mínima garantizada por la ley. Se trata de la parte obligatoria del sistema de fondos de pensiones profesionales. La LPP define las prestaciones mínimas en caso de vejez, muerte e invalidez. Pero los fondos de pensiones son libres de proporcionar prestaciones que vayan más allá del mínimo legal (se denominan prestaciones “por encima de la obligación”). En principio, en ambos casos la ley permite a los fondos de pensiones elegir libremente la forma de organización que prefieran, el diseño de las prestaciones y las formas de financiación.
Ejemplos de primas de rendimiento
El sacrificio de la bonificación consiste en abonar la bonificación a su pensión en lugar de ingresarla en su cuenta bancaria. De este modo, puede ahorrar una cantidad importante de impuestos y crear un patrimonio para su futuro.
Si tiene unos ingresos elevados, lo más probable es que su prima represente una parte importante de su remuneración total. Lo normal es que pueda sacrificar una parte o la totalidad de su paga extra en su pensión. Esto se conoce como sacrificio de la paga extra (también conocido como sacrificio salarial o intercambio salarial).
En pocas palabras, sí; su bonificación se grava de la misma manera que su salario. Pagará el impuesto sobre la renta y la seguridad social, siempre que la reciba en efectivo. La principal forma de evitar el pago de impuestos es sacrificar la paga extra en la pensión.
La gente me pregunta a menudo: “¿cómo evitar el pago de impuestos sobre las primas” en el Reino Unido? La respuesta más directa y sencilla es sacrificar la bonificación en la pensión. De este modo, se evita el pago de impuestos y de la seguridad social sobre la gratificación.
Dependiendo de sus ingresos, es probable que una parte o la totalidad de su bonificación tribute al 40% o al 45%. También pagará la Seguridad Social, que oscila entre el 2% y el 12%. Al sacrificar su bonificación en una pensión, evitará el pago de impuestos sobre su bonificación.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
