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El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empleador no puede decirle que no puede afiliarse a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.

Los convenios colectivos son la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector son determinadas por los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.

El nivel de afiliación a los sindicatos en Suecia es relativamente alto – cerca del 70 % – y la afiliación suele ser fomentada por los empresarios. Esto da a los sindicatos suecos una posición fuerte, que es un aspecto crucial del modelo sueco.

ejemplo de convenio colectivo

Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Estos convenios suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y el establecimiento de objetivos comunes relativos al desarrollo futuro del mercado laboral y de los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

convenio colectivo 2021

El Convenio fundamental que cubre este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (nº 98). La Declaración MNE proporciona una orientación detallada sobre la negociación colectiva en su sección sobre relaciones laborales (art. 49-56).

El derecho de los trabajadores a negociar libremente con los empresarios es un elemento esencial de la libertad de asociación. La negociación colectiva es un proceso voluntario a través del cual los empresarios y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en particular las condiciones de trabajo. En ella pueden participar los empresarios directamente, o representados a través de sus organizaciones; y los sindicatos o, en su defecto, los representantes libremente designados por los trabajadores.

La negociación de buena fe tiene como objetivo alcanzar acuerdos colectivos mutuamente aceptables. Si no se alcanza un acuerdo, pueden utilizarse procedimientos de resolución de conflictos que van desde la conciliación hasta el arbitraje, pasando por la mediación.

convenio colectivo del sindicato

Un convenio colectivo es la forma más fácil para usted, como empresario, de conseguir unas condiciones dignas para su recurso más importante: sus empleados. Además, cumple las reglas de juego del mercado laboral sueco, recibe un sello de calidad y tiene la oportunidad de acceder a nuevos mercados.

Al final, la colaboración siempre es rentable. Es la base misma del modelo de convenio colectivo sueco, con reglas de juego para cada sector del mercado laboral. Un convenio colectivo le proporciona a usted, como empresario, las reglas de juego que se aplican en su sector exclusivo y en su lugar de trabajo concreto. Un modelo flexible que se centra en la colaboración y en la búsqueda de soluciones conjuntas. Con un convenio colectivo, una empresa se beneficia de: