▷ Calcular baja laboral por enfermedad comun

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Si no tiene suficientes cotizaciones PRSI, debe ponerse en contacto con el representante del DSP (que antes se llamaba funcionario de bienestar comunitario) en su centro de salud local. Ellos evaluarán su situación.

Puede solicitar la prestación por enfermedad mientras esté percibiendo el subsidio de enfermedad. Sin embargo, si su empresa ya le paga el subsidio de enfermedad, es probable que le pida que renuncie a cualquier prestación por enfermedad mientras dure el subsidio de enfermedad.

Su empresa puede pedirle un certificado médico de su médico de cabecera cuando esté de baja por enfermedad. Por ejemplo, es posible que tenga que presentar un certificado médico si está de baja por enfermedad durante más de dos días seguidos. El certificado médico debe indicar la fecha en la que probablemente se reincorpore al trabajo. Si es probable que esté de baja durante mucho tiempo, su empresa puede necesitar certificados médicos semanales.

Si sufre un accidente de trabajo y no percibe el subsidio de enfermedad, puede solicitar la prestación por lesiones. Se trata de una ayuda semanal del DSP, que puede recibir si está incapacitado para el trabajo debido a un accidente laboral o a una enfermedad profesional, y tiene suficientes cotizaciones PRSI.

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Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.

Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).

Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.

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El DOL ofrece orientación adicional sobre la FFCRA para el cálculo de la licencia pagada, las horas trabajadas y la tasa de pagoMay 11, 2020 at 12:00 PMCon su último conjunto de preguntas y respuestas, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitió orientación adicional sobre el cálculo de la licencia pagada y el cálculo de la tasa de compensación regular de los empleados, y también aclaró cuestiones que surgieron de preguntas y respuestas anteriores. Es un momento particularmente bueno para revisar la orientación, ya que el DOL anunció el final de su período de no aplicación de las disposiciones de licencia pagada en virtud de la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA) y la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA).

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El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De los subsidios de enfermedad, debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual se abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pensiones de Enfermedad sueca. El trabajador debe comunicarle a usted (el empresario) su enfermedad.

Si se prevé que el empleado estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo a más tardar 30 días después del inicio de la enfermedad. El plan debe apoyar el trabajo de rehabilitación realizado en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda volver al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la vuelta al trabajo no es posible.