Calcular deduccion por maternidad

Retribución por maternidad uk

Las interrupciones del servicio debidas a las prácticas OOP no deben tenerse en cuenta a la hora de determinar el derecho a la progresión salarial y al permiso y la paga por maternidad. Sin embargo, la cuantía de la paga por maternidad a la que tiene derecho puede verse afectada si la fecha del parto se encuentra dentro de los seis primeros meses de su reincorporación al trabajo (es decir, si se reincorpora al trabajo desde una OOP estando ya embarazada).

Esto se debe a que la paga de maternidad se basa en la media de sus ingresos semanales durante las ocho semanas anteriores a la semana de referencia, que es la 15ª semana antes de la fecha del parto (véase el apartado sobre la paga de maternidad)4.

La paga de maternidad se concede si ha trabajado de forma continuada con una empresa (por ejemplo, la Fundación) durante al menos 26 semanas antes de la 15ª semana anterior a la semana prevista para el parto. El subsidio se abona durante 39 semanas de baja por maternidad.

Para solicitar la prestación por maternidad, deberá cumplimentar un formulario MA1 a través de www.gov.uk o de Jobcentre Plus. Además, deberá enviar un justificante de ingresos (por ejemplo, una nómina), un justificante de la fecha de nacimiento del bebé (por ejemplo, el formulario MATB1) y el formulario SMP1 si su empresa le ha denegado la prestación por maternidad6.

Cuánto cobraré por la paga de maternidad

La mayoría de las empresas pueden reclamar al Gobierno el 92 % de todos los importes de la paga legal por maternidad (SMP) que hayan abonado. El reembolso se consigue deduciendo los importes brutos de la paga por maternidad del importe total de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes al mes fiscal en cuestión. Los “pequeños empresarios” pueden reclamar el 100 % de toda la SMP abonada más otro 3 %, que se destina a compensar las cotizaciones secundarias a la seguridad social que se deben pagar por la SMP. Un pequeño empresario es aquel cuyas cotizaciones brutas totales a la seguridad social, es decir, la combinación de las cotizaciones de los trabajadores y de los empresarios a la seguridad social, ascendieron a 45.000 libras esterlinas o menos durante el último ejercicio fiscal completo.

Para poder reclamar los importes correspondientes, el empresario debe poder demostrar que ha cumplido las normas del régimen SMP. Deben conservarse registros que indiquen las fechas de todas las ausencias por maternidad notificadas y disfrutadas; los importes de la PSM abonados y las semanas por las que se pagaron; las semanas por las que no se pagó la PSM y el motivo de ello; y los certificados médicos u otras pruebas médicas relacionadas con la semana prevista para el parto aportadas por las empleadas por las que se pagó la PSM.

Paga legal por maternidad 2020/21

La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 £ suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta mientras se está percibiendo la paga de maternidad obligatoria, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.

La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad.  No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.

Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.

Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.

Calculadora de la paga por maternidad uk

Cuando la ausencia del trabajo de la empleada para asistir a un examen médico en relación con su embarazo esté avalada por un certificado médico* o un certificado de asistencia** adecuados, todo día de ausencia se computará como día de enfermedad. En tales circunstancias, si la empleada ha acumulado un número suficiente de días de enfermedad pagados, cada día de enfermedad se le pagará un subsidio de enfermedad que es una suma equivalente a cuatro quintos de su salario medio diario.

licencia. NOTA: Por parto se entiende el nacimiento de un hijo; por aborto espontáneo se entiende la expulsión de los productos de la concepción incapaces de sobrevivir tras nacer antes de las 24* semanas de embarazo. Si antes de las 24 semanas de embarazo una empleada da a luz a un hijo superviviente o éste muere prematuramente después de nacer, no se trata de un caso de aborto espontáneo.* Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que son incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 28 semanas de embarazo.

Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que no pueden sobrevivir después de haber nacido antes de las 28 semanas de embarazo.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.