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Coste medio de la mano de obra por hora
Pasar de ser propietario de un negocio a empleador puede ser complicado. Es una cosa seria porque su empleado depende de usted para cobrar cada semana o cada mes. Si le echan una mano, debe tener en cuenta que no es sólo el salario lo que va a pagar porque hay otros costes laborales que debe tener en cuenta.
Los empresarios pagan algo más que el salario de sus empleados. Pero antes de determinar el coste real hay algunas variables que debes tener en cuenta. Es una cosa compleja en la que hay que tener cuidado y tener en cuenta otras cosas como la ubicación, el tipo de negocio y la industria a la que pertenece su empresa.
Hay dos tipos de costes laborales, los directos y los indirectos o los gastos generales. Los salarios de los empleados que participan en la producción del producto son los costes directos, mientras que la mano de obra de apoyo, como el personal de mantenimiento de los equipos de la fábrica, son los costes indirectos.
El fabricante fija el precio del producto. El precio debe incluir los honorarios de la mano de obra, el material, los gastos generales y el total de los costes incurridos. No se debe omitir ningún gasto, ya que si lo hay, significará que el beneficio será inferior al esperado. Si hay una disminución de la demanda del producto, el fabricante o la empresa debe reducir el coste de producción para no perder beneficios. Para ello, la empresa puede hacer recortes de costes como reducir la mano de obra, aumentar la productividad o recortar todos los demás factores de los gastos de producción.
Ejemplo de coste laboral
Si usted tiene un negocio y llega a un punto en el que se plantea contratar a alguien, o ya tiene un empleado, una de las primeras preguntas que le vienen a la cabeza es probablemente “¿Cuánto cuesta un empleado?” ¿Qué es el coste laboral? El coste laboral es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, que incluye no sólo las remuneraciones por el trabajo real, sino que también cubre otros gastos como el coste de las prestaciones de los empleados y los impuestos sobre las nóminas que paga el empresario. La siguiente lista incluye los gastos adicionales más comunes, que pueden formar parte del coste laboral:
Podemos clasificar los costes laborales en directos e indirectos (gastos generales). ¿Cómo se calcula el coste laboral directo? Es sencillo: la fórmula del coste de la mano de obra directa consiste en todos los salarios pagados a los empleados que participan directamente en la producción. En cambio, los salarios relacionados con la mano de obra de apoyo y la producción, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica, son costes indirectos.
Además, los costes laborales pueden ser costes fijos o variables. Por ejemplo, el coste laboral relacionado con el funcionamiento de la maquinaria que depende de la producción de la fábrica es un coste variable. Por otro lado, los costes laborales fijos cubren la mano de obra de los empleados, en su mayoría con contratos a largo plazo que no dependen mucho de la producción.
Calculadora del coste de la mano de obra por ciudad
Las tarifas de mano de obra se utilizan para determinar tanto el precio del tiempo de los empleados que se cobra a los clientes, como el coste de ese tiempo de los empleados para el empresario. Cuando se utiliza una tasa de trabajo para definir el coste de la mano de obra, puede refinarse aún más en el coste incremental de la mano de obra o en el coste total de la mano de obra. Considere las diferencias y los usos que se indican a continuación:Tasa de mano de obra incrementalEsta tasa es el costo de la mano de obra en que se incurrirá si se realiza una acción específica. Por ejemplo, si se pide a un empleado que trabaje una hora más, la tasa de mano de obra incremental incluirá probablemente el salario base de la persona, cualquier diferencial de turno asociado y los impuestos sobre la nómina. El concepto puede arrojar resultados muy diferentes, ya que pedir a alguien que trabaje horas extras produce una tasa de trabajo incremental un 50% mayor. Esta información es la más utilizada cuando un cliente pide una producción especial a un precio reducido, y hay que calcular el beneficio incremental.
Cómo calcular el coste de la mano de obra en la fabricación
Uno de los mayores errores de fijación de precios que cometen los vendedores de Etsy es que ignoran por completo sus propios costes laborales. Al ser autónomo, es fácil infravalorar o ignorar por completo el tiempo que dedicas a tu negocio.
Uno de los mayores errores de fijación de precios que cometen los vendedores de Etsy es que ignoran por completo sus propios costes laborales. Al ser autónomo, es fácil infravalorar o ignorar por completo el tiempo que dedicas a tu negocio.
Sin embargo, tu mano de obra es un componente clave de tu estrategia de precios, ya que te permite tener en cuenta una cantidad que idealmente te gustaría pagar a ti mismo. No es necesario que tome toda la cantidad que ha asignado como dibujos, sin embargo, sabrá que ha permitido una cantidad específica de sus ganancias para este propósito.
Si no asigna una proporción determinada de sus beneficios a su salario, tendrá que confiar en tomar esta cantidad de los beneficios generales de la empresa. Esto puede ser peligroso, sobre todo si tu estrategia de precios no tiene en cuenta completamente tus costes de producción y los costes ocultos, como los gastos generales.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
