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Mamá calculadora
Llevo más de 6 años trabajando en una empresa a tiempo parcial con una jornada de 30 horas semanales. Los compañeros de mi departamento tienen diferentes horarios a tiempo completo, algunos trabajan 35 horas semanales y otros 40 horas. Tengo derecho a todos los días festivos, ya que trabajo de lunes a viernes, al igual que mis compañeros. A la hora de calcular mis vacaciones bancarias, las prorratean entre las 35 horas semanales. Sin embargo, a la hora de calcular mi prima, la prorratean entre las 40 horas semanales, lo que significa que recibo 3/4 de la prima estándar. ¿No deberían utilizar las 35 horas semanales a tiempo completo o las 40 horas semanales a tiempo completo para ambas cosas? Además, si se debe trabajar sobre las 40 horas semanales, ¿por qué no se prorratea la bonificación del personal que sólo trabaja 35 horas semanales con el personal que trabaja 40 horas semanales?
Observo que usted ha trabajado para su empleador durante más de 6 años con un contrato “a tiempo parcial”, trabajando 30 horas semanales. Además, observo que sus compañeros de trabajo en el departamento trabajan varias horas a tiempo completo, y que algunos trabajan 35 horas semanales mientras que otros trabajan 40 horas semanales. En su pregunta afirma que, cuando su empleador calcula su derecho a vacaciones bancarias, lo hace sobre la base de un prorrateo de las 35 horas semanales. Sin embargo, cuando calculan su bonificación, la prorratean en función de una semana de 40 horas, lo que significa que usted sólo recibe 3/4 de la bonificación estándar, lo que le lleva a preguntarse si deberían utilizar la semana de 35 horas para este cálculo. También te preguntas por qué no se prorratea la bonificación del personal que sólo trabaja 35 horas semanales con respecto al personal que trabaja 40 horas semanales.
Prorrateo de 2,5 días por semana
Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo realizar los pagos de bonificaciones prorrateadas puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de revisar su documentación de RRHH y de compensación para ver si tiene instrucciones específicas de cálculo. Las razones más comunes para el prorrateo incluyen:
Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado sea elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y se desempeña bien durante una parte significativa del período de rendimiento.
Aunque puede ser inusual pagar bonificaciones prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que su organización está realizando estos pagos del decimotercer mes correctamente.
Qué es el prorrateo
La Ley de Pago de Primas, de 1965, es una ley fundamental en la India que regula el sistema de concesión de primas a los empleados. Todas las fábricas y empresas que emplean al menos a 20 personas en un día determinado del año contable están sujetas a la Ley de Pago de Primas. Si posteriormente el número de empleados es inferior a 20, las empresas sujetas a la Ley deben seguir pagando el incentivo.
El objetivo de la Ley de Pago de Primas de 1965 es regular el importe de las primas que deben pagarse a los empleados de las empresas en función de los beneficios y la productividad. La ley se aplica en toda la India a todos los establecimientos con veinte o más empleados en un día determinado del año.
Una bonificación es un premio monetario que se da a un empleado por su compromiso con la empresa. El objetivo principal de la prima es distribuir los beneficios de la organización entre sus empleados y miembros de la plantilla. Muchas organizaciones utilizan la paga extra como agradecimiento a los empleados o a un equipo que consigue objetivos importantes. La moral, la motivación y la productividad de los empleados se ven reforzadas por la compensación de las primas. Cuando una empresa vincula las bonificaciones al rendimiento, puede motivar a los individuos para que alcancen sus objetivos, lo que, a su vez, ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Calcular prorrata pagas extras online
Pro rata es un término latino utilizado para describir un reparto proporcional. Se traduce esencialmente como “en proporción”, lo que significa un proceso en el que lo que se asigna se distribuye en porciones iguales.
Si se reparte algo a las personas a prorrata, significa que se asigna una cantidad a una persona en función de su participación en el conjunto. El cálculo de prorrateo puede utilizarse para determinar las porciones adecuadas de cualquier conjunto, pero se utiliza a menudo en las finanzas empresariales.
El prorrateo suele significar que cada parte o persona recibe su parte justa en proporción al conjunto. Los cálculos de prorrateo pueden utilizarse en muchas áreas, incluida la determinación de los pagos de dividendos, que son pagos en efectivo de las empresas a los accionistas.
En el ámbito de los seguros, el prorrateo se utiliza para determinar el importe de la prima debida por una póliza que sólo cubre un plazo parcial. La asignación de la parte adecuada de un tipo de interés anual a un plazo más corto también puede hacerse mediante prorrateo.
El prorrateo también se utiliza para determinar qué parte de una distribución de una cuenta de jubilación cualificada -como una IRA, SEP o 401(k)- está sujeta a impuestos cuando la cuenta contiene dólares antes y después de impuestos. Por ejemplo, el titular de una cuenta tiene un 401(k) financiado con un 20% de dólares antes de impuestos y un 80% de dólares después de impuestos. Por lo tanto, los retiros consistirán en un 20% de dinero sujeto a impuestos y un 80% no sujeto a impuestos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
