▷ Calcular salario segun convenio | Actualizado julio 2024

calculadora salarial sueca

De acuerdo con los convenios colectivos centrales, los empleados de las administraciones públicas tienen la opción de intercambiar su salario (intercambio salarial) por el pago por parte del empresario de una cantidad acordada en una pensión profesional.

De acuerdo con los convenios colectivos centrales entre la Agencia Sueca para los Empleados del Estado y Saco-S y OFR/S (PA 16), los empleados de las administraciones públicas tienen la opción de intercambiar su salario (intercambio salarial) por un pago por parte del empleador de una cantidad acordada en una pensión profesional. En la actualidad, esta opción es válida para los afiliados a Saco-S y OFR/S, así como para los empleados no afiliados.

El intercambio de salarios significa que un empleado intercambia una parte de su salario bruto, es decir, el salario antes de impuestos, por una prestación, en este caso una pensión profesional. El empleado no paga impuestos por el importe de la permuta salarial, pero sí paga el impuesto sobre la renta cuando el dinero se paga como pensión.

La permuta salarial puede ser ventajosa desde el punto de vista económico para los trabajadores con un salario bruto superior a 7,5 veces el importe de la base de ingresos (2021: 45 865 SEK al mes*, 2022: 47 748 SEK al mes). Los trabajadores cuyo salario bruto después del intercambio salarial sea inferior al importe anterior pierden, entre otras cosas, la pensión de vejez en el sistema estatal de pensiones. El subsidio parental, el subsidio de enfermedad y el subsidio de desempleo también pueden verse afectados, en función de la cuantía del salario después del intercambio salarial. En general, también se ven afectadas las deducciones salariales y los complementos salariales derivados de los convenios colectivos centrales.

aumento salarial suecia 2021

Por regla general, corresponde al empresario y al trabajador acordar el salario que se pagará. Sin embargo, muchas empresas están sujetas a convenios colectivos que regulan el salario que se puede acordar, y en algunos sectores también se aplican tarifas salariales mínimas.

En muchos sectores existen tarifas salariales mínimas. Estas se aplican a todos los que trabajan en los sectores en cuestión. La base de las tarifas salariales mínimas es la “Ley relativa a la aplicación general de los convenios colectivos, etc.” y los reglamentos asociados (convenios colectivos aplicados). La Inspección de Trabajo de Noruega se encarga de controlar el cumplimiento de estas normas. En caso de incumplimiento de las normas, la autoridad puede expedir a la empresa una orden, una multa de ejecución o una orden de suspensión del trabajo o denunciar el asunto a la policía.

– Obras de construcción (para los trabajadores de la construcción) – Ingeniería eléctrica – Industria naval y marítima – Transporte de mercancías por carretera – Agricultura y horticultura – Hostelería y restauración – Transporte de pasajeros en autobús turístico – Limpieza – Empresas del sector pesquero

calculadora salarial de unionen

Cuando llegue el momento de despedir a un empleado, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, se encontrará con una lista de tareas y cosas que deberá tener en cuenta cuando se vaya. Una de las tareas más esenciales es calcular la paga final del empleado.

La paga final es la cantidad de dinero que usted, como empresario, debe a un individuo cuando deja su empresa. Desgraciadamente, no hay una cantidad fija fácil de entregar, ya que cada miembro de la plantilla tendrá diferentes cantidades de salario base, así como diferentes derechos a la indemnización por despido, bonificaciones y otros extras ofrecidos por su empresa.

En su lugar, habrá que calcular cuidadosamente la retribución final de cada empleado para asegurarse de que el importe es correcto. Hemos elaborado esta guía para ayudar a eliminar el estrés del proceso y reducir el riesgo de pagos incorrectos.

Lo primero que hay que hacer es consultar el contrato de trabajo de la persona. En él encontrará todos los detalles pertinentes sobre el salario base del empleado y sus derechos a otros tipos de pago.

negociación salarial en suecia

La ley establece que todos los trabajadores deben recibir una nómina desglosada en la que se indiquen los distintos elementos de la remuneración y las retenciones practicadas, siempre que se pague el salario. Si su salario varía en función del número de horas trabajadas (por ejemplo, si tiene un contrato de cero horas), su nómina debe indicar también el número de horas por las que se le paga.

Cualquier modificación posterior de las condiciones de su contrato debe serle notificada, por escrito, en el plazo de un mes a partir del cambio. Por ejemplo, tras una revisión anual, se le debe notificar por escrito el aumento de sueldo sin demora.

Los trabajadores cedidos también tienen derecho a recibir información por escrito sobre su salario y cómo se calcula. Antes de acordar las condiciones con una empresa o agencia de trabajo temporal, los trabajadores cedidos deben recibir un documento denominado “Documento de Información Clave”, en el que se establece lo que deben saber sobre sus condiciones de contratación. En particular, debe incluir información sobre las tarifas salariales, todas las deducciones y una ilustración trabajada de cómo será su salario neto.