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Baja por enfermedad pagada en suecia
Acerca de las estadísticasLas estadísticas ofrecen información sobre la evolución de las ausencias por enfermedad a lo largo del tiempo, así como sobre las ausencias por enfermedad autocertificadas y certificadas por el médico. El indicador más utilizado para este fin es la tasa de ausencia por enfermedad, que muestra los días-hombre perdidos por enfermedad propia como porcentaje de los días-hombre contractuales.DefinicionesDefiniciones de los principales conceptos y variablesAusencia por enfermedad
El número de empleados con ausencia por enfermedad certificada por un médico en una fecha de referencia específica en porcentaje del número total de empleados sin tener en cuenta los trabajos a tiempo parcial. A partir de 2015 la fecha de referencia es el martes de la semana que cubre el día 16 de los últimos meses del trimestre.
Desde el 2º trimestre de 2002 hasta el 4º trimestre de 2014, la fecha de referencia era el martes anterior al último miércoles del trimestre, a menos que acabara siendo la semana de Pascua o Navidad. En estas situaciones, la fecha de referencia se fijaba una semana antes.
El número de empleados con baja por enfermedad certificada por un médico en una fecha de referencia específica se ajustó para las bajas parciales. Esto significa que una baja parcial por enfermedad del 80% cuenta como 0,8 y no como uno. A partir de 2015, la fecha de referencia es el martes de la semana que cubre el día 16 de los últimos meses del trimestre. También calculamos la tasa de esta cifra dividiendo por el número total de empleados sin tener en cuenta los empleos a tiempo parcial.
Cómo obtener la baja laboral por enfermedad
Aquí puede leer, como empresario, cómo puede evaluar si su empleado tiene derecho a percibir una indemnización por enfermedad. También puede leer cómo calcular el subsidio de enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es, ante todo, una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de la capacidad laboral debido a la enfermedad, no puede recibir el subsidio de enfermedad. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a la enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.
Baja por enfermedad suecia 2021
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Compensación de la baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
