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Calculo coste empresa trabajador
Calculadora de costes de los empleados en california
El coste para la empresa (CTC) es un término para el paquete salarial total de un empleado, utilizado en países como India y Sudáfrica. Indica el importe total de los gastos que un empleador (organización) gasta en un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al coste de todas las prestaciones adicionales que recibe un empleado durante el periodo de servicio. Si el salario de un empleado es de 500.000 y la empresa paga 50.000 euros más por su seguro médico, el CTC es de 550.000 euros. Los empleados no pueden recibir directamente el importe del CTC[1][2].
El CTC puede incluir muchos elementos además del sueldo/salario, como la asistencia sanitaria, la pensión y las asignaciones por alojamiento, viajes y ocio. El impuesto también se deduce del importe en metálico que el trabajador recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de coste directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver el CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se reduce en uno. Obviamente, el coste indirecto, como el coste de las instalaciones, los equipos de apoyo como RRHH, TI, gestión, etc., seguiría produciéndose y, por tanto, no se incluiría en el CTC. Por lo tanto, el CTC no debe incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado[3].
Cuánto cuesta un empleado en california
Un empleado le cuesta a una empresa algo más que su salario individual por hora o su sueldo anual. Todos los propietarios de empresas deberían ser conscientes del verdadero coste de un empleado, comprendiendo plenamente dónde están los costes adicionales y cómo contabilizarlos.
El verdadero coste de un trabajador suele ser un 20-25% más que su salario base. Esta cifra sólo aumenta con el tiempo y los gastos asociados a los procesos de entrevista y formación. Para calcular correctamente el coste real de un empleado hay que tener en cuenta las siguientes 5 categorías de gastos:
La siguiente hoja de cálculo sirve de ejemplo para calcular correctamente el coste real de un empleado utilizando estas cinco categorías. En nuestro ejemplo, estamos considerando la posibilidad de contratar a un miembro del equipo de atención al cliente a 15 dólares/hora con un salario bruto de 31.200 dólares al año.
Tener este conocimiento y la capacidad de calcular los costos de empleo, conducirá a una toma de decisiones más rentable. Si tiene una idea detallada de lo que está pagando a cada empleado, delegará el trabajo de forma más eficaz, tendrá una mejor idea de los costes de las horas extras y cumplirá los objetivos de beneficios.
Calculadora de costes de los empleados en excel
Esta calculadora tiene en cuenta todos los costes ocultos que pueden pasarse por alto fácilmente y revela el verdadero coste de un empleado.Le ayudará a identificar si podría ser más rentable subcontratar un trabajo y reducir los costes de la empresa.A medida que introduzca los costes que son relevantes para su empresa, el verdadero coste de un empleado se actualizará y se mostrará en los resultados en la parte inferior.Probablemente se sorprenderá de lo mucho que aumenta el coste real en comparación con el salario básico.Hemos incluido un útil gráfico circular para mostrar claramente el desglose de los costes. Lee nuestra guía del usuario para conocer las explicaciones de cada paso: Guía del usuario de la calculadora del coste real de un empleado
Aunque se aplique una pensión en el lugar de trabajo, existen diferentes tipos de cotizaciones empresariales, según el tipo de régimen existente. Para simplificar, introduzca el total de la cotización empresarial que se aplicará.
Las encuestas han revelado que más de un tercio del tiempo se pierde o es improductivo. Puede tratarse de tiempo para socializar con los compañeros, para hacer una pausa para refrescarse, para ir de una oficina a otra en el mismo edificio, para ir a la sala de descanso, para distraerse, etc.
Calculadora del coste real del empleado
El 10,2% o el 12%, dependiendo de si las vacaciones se ajustan a los requisitos mínimos de la Ley de Vacaciones Anuales o si se han acordado cinco semanas de vacaciones. Para los trabajadores mayores de 60 años, los porcentajes correspondientes son del 12,5% y del 14,3%, respectivamente.
El ejemplo utiliza un régimen de cotización definida, en el que el requisito mínimo es el 2% del sueldo (salario anual) entre 1 y 12 G que el empleado recibe durante el año de cotización. (Base de cálculo: salario anual – 500.000 – 1 G)
Además, hay que tener en cuenta si los costes relacionados con las ausencias por enfermedad deben incluirse en el presupuesto. Las empresas que necesiten contratar personal de cobertura en caso de ausencia por enfermedad deben, en cualquier caso, incluir dichos costes en su presupuesto. Los costes vinculados a la contratación de personal variarán en función de la ausencia real por enfermedad y de las prestaciones/condiciones que se hayan acordado con los empleados. Una regla general podría ser determinar el coste total previsto añadiendo un 20-30% al salario anual bruto del empleado.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
