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El número de créditos no afecta a la cuantía de las prestaciones que recibe. Sólo determina si tiene derecho o no. No recibirá prestaciones adicionales por haber superado el número mínimo de créditos.
No podemos pagarle prestaciones si no tiene suficientes créditos. Utilizamos la cantidad de créditos que ha ganado para determinar su derecho a las prestaciones de jubilación o de invalidez, así como el derecho de su familia a las prestaciones de supervivencia cuando usted fallezca.
La cantidad de ganancias que se necesita para ganar un crédito puede cambiar cada año. En 2021, obtendrá un crédito de la Seguridad Social o de Medicare por cada 1.470 dólares de ingresos cubiertos cada año. Debe ganar 5.880 dólares para obtener los cuatro créditos máximos del año.
A lo largo de su vida, puede ganar más créditos que el número mínimo que necesita para tener derecho a las prestaciones. Estos créditos adicionales no aumentan la cuantía de su prestación. La media de sus ingresos a lo largo de sus años de trabajo, y no el número total de créditos que gane, determina la cuantía de su pago mensual cuando reciba las prestaciones.
La mejor manera de empezar a planificar su futuro es creando una cuenta de mi Seguridad Social en línea. Con mi Seguridad Social, puede verificar sus ingresos, obtener su declaración de la Seguridad Social y mucho más, todo desde la comodidad de su casa u oficina.
Estas herramientas pueden ser precisas, pero requieren el acceso a su registro oficial de ingresos en nuestra base de datos. La forma más sencilla de hacerlo es creando o entrando en su cuenta de mi Seguridad Social. La otra forma es responder a una serie de preguntas para demostrar su identidad.
Compare las estimaciones de las prestaciones de jubilación basadas en su fecha o edad seleccionada para empezar a recibir las prestaciones con las estimaciones de jubilación para los 62 años, la edad de jubilación completa (FRA) y los 70 años. También puede introducir los ingresos futuros previstos para incluirlos en la estimación.
Estimación de las prestaciones para el cónyuge si recibe una pensión de un trabajo gubernamental en el que no pagó los impuestos de la Seguridad Social. Su prestación puede ser compensada por la compensación de la pensión del gobierno (GPO).
), la seguridad social se compone de tres iniciativas de los poderes públicos: Salud, Previsión y Pensiones, cuya forma de financiación se define en el artículo 195 del CF/88. En cuanto a las pensiones, se divide en tres pilares la Política General de Previsión Social (PGS), cuya afiliación es obligatoria para los trabajadores brasileños regidos por la Consolidación de las Leyes del Trabajo y cuya cobertura previsional es garantizada por el gobierno federal y operada por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que cobra contribuciones mensuales a empleadores y empleados para garantizar esta asistencia la Previsión Social Especial (PSS), cuya afiliación también es obligatoria para los servidores públicos que ocupan cargos efectivos (ya sea en la Unión, en los estados, en el Distrito Federal o en los municipios); y el Régimen de Previsión Complementaria (RPC), que es facultativo y puede ser operado por entidades de previsión complementaria abiertas o cerradas.
)], utilizando un modelo actuarial de decrecimiento múltiple que, para ambas reglas, contempla la jubilación planificada y la jubilación por invalidez y sus reversiones de pensión, así como las pensiones por fallecimiento del empleado activo.
Un trabajador puede realizar horas extraordinarias dentro del límite de una cuota anual. Este límite anual de horas extraordinarias se fija por convenio colectivo. En ausencia de un acuerdo o convenio colectivo aplicable en la empresa, este cupo anual se fija en 220 horas por trabajador.
Es el convenio o acuerdo colectivo el que fija la retribución de las horas extraordinarias. La remuneración está sujeta a uno o varios índices de incremento que se fijan como mínimo en un 10%. No obstante, esta remuneración puede sustituirse total o parcialmente por un tiempo libre compensatorio equivalente a la remuneración incrementada. Por ejemplo, si la remuneración de las horas extraordinarias se incrementa en principio en un 50%, el descanso compensatorio equivalente es de 1,5 horas por 1 hora extraordinaria trabajada.
En caso de que el empresario lo solicite, el trabajador está obligado, en principio, a realizar horas extraordinarias. En cambio, el trabajador puede rechazarlas en caso de abuso de derecho. Este es el caso, por ejemplo, si el empresario no avisa al empleado con suficiente antelación.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
