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Cómo pagar a los empleados a tiempo parcial
Un sueldo o salario es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.
Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.
Hay varias diferencias técnicas entre los términos “salario” y “sueldo”. Para empezar, mientras que la palabra “salario” se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra “sueldo” se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tarifa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un “sueldo”, mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un “salario”. Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.
Qué es un salario a tiempo parcial
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Vikki Velásquez es editora, investigadora y escritora. Vikki se licenció con honores en Estudios de Género, Sexualidad y Mujer, y se especializó en Estudios Religiosos en la Virginia Commonwealth University.
¿Sus empleados son a tiempo completo o a tiempo parcial? ¿O tiene algunos de los dos? Establecer la línea entre tiempo completo y tiempo parcial es necesario para obtener diferentes beneficios, por lo que es importante conocer la diferencia.
Cada empresa puede establecer importes para diferenciar entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo a efectos de remuneración y prestaciones. Pero si quiere establecer estas diferencias en su empresa, necesita conocer las distintas leyes que determinan el estatus de tiempo parcial y tiempo completo, y cómo estas leyes pueden afectar a su negocio.
Por ejemplo, puede establecer un número concreto de horas a la semana como de jornada completa a efectos de dar prestaciones sanitarias a los empleados. En muchas empresas, los empleados a tiempo completo reciben prestaciones mientras que los empleados a tiempo parcial no.
Cuánto se paga por hora en un trabajo a tiempo parcial
La mayoría de los trabajos en Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe un salario por horas extraordinarias, que es un 50% superior a su salario habitual, por cualquier hora que supere las 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben el pago de horas extras.
¿Qué le hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puedes cobrar un salario, por lo que, independientemente del número de horas que trabajes, tu empresa no tiene que pagarte las horas extras.
Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina, es por la misma cantidad. El salario anual es un término de tu empleo, y es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de coste implícito.
Cómo calcular el salario a tiempo parcial
Por favor, revise el contenido de su contrato y asegúrese de que sólo se trabaja dentro de la fecha de inicio y de finalización. Le recomendamos que anote en su agenda la fecha de finalización del contrato para que le sirva de recordatorio y le ayude a asegurarse de que el trabajo no se realiza después de la expiración del contrato. Si se le pide que trabaje fuera del contrato, póngase en contacto con su equipo local de Servicios Profesionales o de Administración de la Facultad, que podrá solicitar un nuevo contrato; no trabaje hasta que se haya emitido un nuevo contrato.
El acceso al Autoservicio del Empleado (nuestro sistema en línea para ver las nóminas) y una cuenta de TI del personal (incluyendo una dirección de correo electrónico de la BU) se establecerá automáticamente cuando sea necesario; los detalles de inicio de sesión serán compartidos por su Facultad o Servicio Profesional.
El personal interesado en utilizar el permiso diario de aparcamiento electrónico debe consultar las notas orientativas del sistema (pdf 272kb) y las preguntas frecuentes sobre el aparcamiento (pdf 172kb). Esto incluye información sobre el uso de una aplicación de teléfono inteligente para la compra y el registro de las sesiones de estacionamiento diario con permiso electrónico.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
