Calculo prestacion incapacidad temporal

Prestaciones por incapacidad temporal en california

Cuando una lesión/enfermedad relacionada con el trabajo provoca una incapacidad total temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización por un importe equivalente al 90 % de los ingresos medios netos del trabajador (NAE) antes de la lesión.

La ganancia media del trabajador se basa generalmente en el salario diario o por hora en el momento del accidente (véase también “Ganancia media – seguro facultativo” y “Ganancia media – casos excepcionales”).

Si la información sobre los ingresos facilitada por el empresario incluye una prima media (por ejemplo, diaria, semanal, mensual), la prima se incluye en el cálculo de la ganancia media. Las primas irregulares a tanto alzado no se incluyen en el cálculo del salario diario o por hora.

A los trabajadores que no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta (por ejemplo, las personas que no pagan el impuesto sobre la renta como consecuencia del artículo 87 de la Ley de la India) no se les descuenta el probable impuesto sobre la renta de sus ingresos medios a la hora de determinar el NAE.

Un trabajador de 65 años o más está exento del pago de primas en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. La fecha efectiva para volver a determinar el NAE del trabajador es el primer día del mes siguiente al mes en que el trabajador cumple 65 años.

Beneficios por incapacidad temporal

Dirigido por Tashia Rasul, socia de Lois Law Firm, la serie de seminarios web sobre litigios en el sector de la construcción es un debate mensual sobre la evolución reciente de la jurisprudencia y las mejores prácticas para gestionar las reclamaciones por accidentes de construcción en Nueva York.

En LOIS, Tashia dirige el equipo de práctica de la construcción de Nueva York, que se ocupa exclusivamente de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores derivadas de accidentes de la construcción. Tashia representa a empleadores, compañías autoaseguradas, aseguradoras y administradores de terceros ante los tribunales de compensación laboral de Nueva York. Su experiencia radica en cuestiones complejas de cobertura, en la liquidación de siniestros y en las reclamaciones derivadas de lesiones catastróficas. Como parte de su práctica, Tashia visita con frecuencia los lugares de los accidentes y proporciona formación in situ a los empleadores en relación con las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, así como para desarrollar estrategias de defensa.

Tashia regularmente asesora a los clientes sobre la importancia de coordinar la defensa de la compensación de los trabajadores y las reclamaciones de responsabilidad general, y tiene un historial de resultados favorables como resultado de dicha coordinación. De acuerdo con el protocolo recomendado por Lois Law Firm para coordinar la compensación de los trabajadores y la defensa de la responsabilidad general, Tashia dirigió un debate sobre el protocolo en la Conferencia Anual de Gestión de Reclamaciones y Litigios (CLM) de 2019 para educar a sus compañeros sobre la importancia de la defensa conjunta.

Calculadora de incapacidad total temporal

Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo y queda físicamente incapacitado para desempeñar sus funciones laborales, la empresa está obligada a pagar unas prestaciones por Incapacidad Total Temporal (TTD) equivalentes a dos tercios del salario medio semanal, más todas las facturas del tratamiento médico habitual y razonable relacionado con la lesión. Los pagos por incapacidad total temporal se mantienen hasta que el empleado pueda volver a su trabajo habitual o a un trabajo ligero (si el empleador ofrece un trabajo ligero).

A veces surge una disputa sobre cuándo puede volver a trabajar un empleado. En la mayoría de los casos, esto se produce después de que el empleado acuda al médico de la empresa para someterse a un examen médico independiente (“IME”). Sin embargo, “independiente” es un término relativo, ya que el médico que realiza el examen ha sido seleccionado y pagado por la compañía de seguros de compensación laboral. En consecuencia, no se establece ninguna relación médico-paciente ni el médico tiene una lealtad con el trabajador basada en factores médicos o económicos. De hecho, el médico del IME no proporciona ningún tratamiento médico, y su propósito se limita a proporcionar a la compañía de seguros de compensación de los trabajadores del empleador una opinión en cuanto a la capacidad del empleado para volver al trabajo.

¿cuánto dura la incapacidad total temporal?

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey reconoce tres tipos de prestaciones de indemnización: incapacidad temporal, incapacidad permanente y prestaciones por dependencia. Para cada una de estas prestaciones, las tasas de beneficios se determinarán en base a la tasa salarial del peticionario o al salario semanal promedio en el momento de la pérdida. Por lo tanto, para calcular la tasa de beneficios por incapacidad temporal del peticionario, es importante calcular primero la tasa salarial o el salario semanal promedio del peticionario.

Bajo NJSA 34:15-37, con el fin de determinar la tasa de salario semanal promedio del peticionario, utilizando la tasa por hora del peticionario, uno debe multiplicar la tasa de pago por hora por el número de horas que el empleado trabajaba habitualmente en el momento del accidente. En concreto, la ley establece que se debe determinar el “número habitual de horas de trabajo que constituyen una jornada ordinaria en el carácter de que se trate”.

Una vez que tenemos el salario semanal promedio del peticionario, para determinar las prestaciones por incapacidad temporal del peticionario en Nueva Jersey, simplemente hay que tomar el 70% del salario semanal promedio. Usando el ejemplo anterior, si el peticionario tiene un salario semanal promedio de $400.00, la tasa de incapacidad temporal será de $280.00.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.