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Calculo prorrateo pagas extras
Cómo calcular la paga extra
REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.
Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.
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Calculadora de primas prorrateadas filipinas
La Ley de Pago de Primas, de 1965, es una ley fundamental en la India que regula el sistema de concesión de primas a los empleados. Todas las fábricas y empresas que emplean al menos a 20 personas en un día determinado del año contable están sujetas a la Ley de Pago de Bonificaciones. Si posteriormente el número de empleados es inferior a 20, las empresas sujetas a la Ley deben seguir pagando el incentivo.
El objetivo de la Ley de Pago de Primas de 1965 es regular el importe de las primas que deben pagarse a los empleados de las empresas en función de los beneficios y la productividad. La ley se aplica en toda la India a todos los establecimientos con veinte o más empleados en un día determinado del año.
Una bonificación es un premio monetario que se da a un empleado por su compromiso con la empresa. El objetivo principal de la prima es distribuir los beneficios de la organización entre sus empleados y miembros de la plantilla. Muchas organizaciones utilizan la paga extra como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La moral, la motivación y la productividad de los empleados se ven reforzadas por la compensación de las primas. Cuando una empresa vincula las bonificaciones al rendimiento, puede motivar a los individuos para que alcancen sus objetivos, lo que, a su vez, ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Prima de fin de año prorrateada
Cuando empecé a trabajar en una empresa (hace varios años) estuve repasando la estructura salarial con mi nuevo jefe. Cuando llegó el momento de repasar la bonificación anual, me dijo que, durante el primer año, mi bonificación se prorratearía por el tiempo que hubiera trabajado.
Yo le contesté que no. Para que quede claro, ambos acordamos que recibiría la misma cantidad de dinero. Si empezaba a mitad de año, recibiría una bonificación igual a la mitad de lo que tendría por todo el año.
Simplemente no estaba de acuerdo con el uso del término “prorrateado”. Argumenté que mi bonificación no estaba prorrateada, simplemente que sólo ganaba la mitad. Pero, aun así, recibiría una bonificación completa, ya que, por definición, la bonificación es simplemente la cantidad ganada por un multiplicador.
Así que, para ser claros, todos estamos de acuerdo en que si una bonificación fuera una cantidad fija, ciertamente lo sería. Pero cuando se trata de primas que son un porcentaje del salario bruto (incluyendo todas las pequeñas cosas como la paga de guardia, la paga de horas extras/emergencia, etc…) ¿sigue siendo apropiado llamarlo prorrateado? Si no es así, ¿hay otra palabra para describirlo?
Fórmula de cálculo del prorrateo
Tasa de pago de las vacaciones anuales cuando el empleado no tiene derecho a ellasHay ocasiones en las que un empleado no tiene derecho a las vacaciones anuales pero los empresarios necesitan calcular el pago de las mismas. Esto puede ocurrir en tres situaciones:Lea más sobre las vacaciones anuales o el cierre anual o el pago de los permisos y las vacaciones en la paga final.
Repercusión del permiso parental en el porcentaje de pagoSi el trabajador tiene vacaciones anuales no disfrutadas a las que ya tenía derecho antes de tomar el permiso parental, se le aplicará el cálculo normal de las vacaciones anuales, independientemente del momento en que las tome, y se le pagará la mayor de las retribuciones semanales ordinarias o los ingresos semanales medios en el momento en que tome las vacaciones anuales. Si el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones anuales, la retribución de las mismas se calcula en función de la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses anteriores al final del último período de retribución anterior al disfrute de las vacaciones anuales (sin comparación con la retribución semanal ordinaria). Es importante que el empresario y el trabajador discutan sus planes de permiso parental lo antes posible para asegurarse de que comparten sus derechos y responsabilidades mutuas, incluyendo dónde encontrar más información o asistencia. La conversación debe incluir el saldo actual de vacaciones anuales del trabajador, su fecha de aniversario de vacaciones anuales y el efecto del permiso parental en el pago de las vacaciones anuales.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
