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Impuestos oasdi
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación del despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
La Ley de Asignaciones Consolidadas, 2021 fue aprobada y extendió el período de cobro de los impuestos diferidos de la Seguridad Social de 2020. El periodo de cobro es ahora del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021.
A finales de diciembre finalizará el aplazamiento de los impuestos de la Seguridad Social de 2020. A partir de enero de 2021, las retenciones normales del 6,2% del impuesto de la Seguridad Social se deducirán de nuevo de la paga de los militares y civiles, y se tomará una deducción adicional para el cobro del impuesto de la Seguridad Social diferido de 2020.
El importe de los impuestos de la Seguridad Social aplazados en 2020 se cobrará en 24 plazos entre los períodos de pago que terminan el 16 de enero y el 4 de diciembre de 2021. En algunos casos concretos, los impuestos de la Seguridad Social aplazados en 2020 se cobrarán en el periodo de pago del 18 de diciembre de 2021.
Si se separa o se jubila antes de que el impuesto de la Seguridad Social aplazado se cobre en su totalidad, el saldo impagado se cobrará de su última paga o puede recibir una carta de deuda con instrucciones para el reembolso. El cobro se realizará a través del proceso de gestión de la deuda. Recibirá una carta de deuda a través del correo de EE.UU. que le dará instrucciones para el reembolso. Los pagos pueden realizarse en línea a través de Pay.gov.
Los beneficiarios de la Seguridad Social también recibirán una prestación ligeramente superior en 2022. El ajuste por el coste de la vida (COLA) se incrementó en octubre de 2021 en un 5,9% para 2022, frente a un aumento del 1,3% para 2021.
El impuesto de la Seguridad Social, también conocido como “Old-Age, Survivors, and Disability Insurance (OASDI) tax”, financia el programa de la Seguridad Social en Estados Unidos. En septiembre de 2021, más de 65 millones de personas recibían pagos de la Seguridad Social de unos 1.439 dólares al mes. Según la SSA, en 2022, aproximadamente 70 estadounidenses recibirán una cantidad ligeramente mayor, de 1.657 dólares, debido al ajuste por el coste de la vida.
El impuesto tiene dos partes. La primera es el impuesto sobre las nóminas establecido por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) y el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia establecido por la Ley de Contribuciones al Trabajo por Cuenta Propia (SECA). La otra parte es el impuesto sobre el seguro de enfermedad, o “impuesto sobre el seguro hospitalario”.
Los impuestos sobre la nómina se basan en los sueldos netos del empleado, los salarios y las propinas. Estos impuestos suelen ser retenidos por el empleador y enviados al gobierno en nombre del empleado. En 2022, el tipo impositivo de la Seguridad Social es del 6,2% para el empresario y del 6,2% para el trabajador.
El impuesto del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) -más conocido como impuesto de la Seguridad Social- se calcula tomando un porcentaje determinado de sus ingresos de cada cheque. Los tipos impositivos de la Seguridad Social se determinan por ley cada año y se aplican tanto a los empleados como a los empresarios.
Los impuestos combinados retenidos para la Seguridad Social y Medicare se denominan Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). En su nómina, los impuestos de la Seguridad Social se denominan OASDI, y los de Medicare aparecen como Fed Med/EE. Tanto la Seguridad Social como Medicare son programas federales que proporcionan prestaciones a los jubilados, a las personas con discapacidad y a los hijos de los trabajadores fallecidos.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones a los jubilados y a las personas que no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. A menudo, la Seguridad Social es la única fuente de ingresos constante para las personas que ya no pueden trabajar, especialmente para aquellas con un historial de ingresos modesto.
Dado que la Seguridad Social es un programa gubernamental destinado a proporcionar una red de seguridad a los ciudadanos que trabajan, se financia a través de una simple retención fiscal que deduce un porcentaje determinado de los ingresos antes de impuestos de cada cheque de pago. Los trabajadores que cotizan durante un mínimo de 10 años tienen derecho a cobrar las prestaciones en función de su historial de ingresos una vez que se jubilan o sufren una discapacidad.
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