▷ Cambiar de un convenio colectivo a otro

Ejemplo de convenio colectivo

El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empresario no puede decir que no se puede afiliar a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.
Los convenios colectivos son la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector son determinadas por los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.
El nivel de afiliación a los sindicatos en Suecia es relativamente alto – cerca del 70 % – y la afiliación suele ser fomentada por los empresarios. Esto da a los sindicatos suecos una posición fuerte, que es un aspecto crucial del modelo sueco.

Convenio colectivo sueco 2021

Anteriormente, la Junta había sostenido que el convenio colectivo pertinente tenía que dar al empleador un permiso “claro e inequívoco” para cambiar unilateralmente un término o condición de empleo. Joseph Medical Center, 350 NLRB 808 (2007). Joseph, en ausencia de un permiso “claro e inequívoco”, los empleadores estaban obligados a negociar con el sindicato antes de cambiar cualquier término o condición de empleo negociado.
En el fallo de MV Transportation publicado el 10 de septiembre de 2019, la Junta votó por 3 a 1 para adoptar el estándar de “cobertura del contrato” que ha sido seguido por los Circuitos D.C., Primero y Séptimo. 368 NLRB Nº 66 (2019) . Bajo este nuevo estándar, un empleador puede cambiar unilateralmente un término o condición de empleo si se puede decir que el acuerdo de negociación colectiva “cubre” el cambio en disputa. Para determinar esto, “la Junta examinará el lenguaje llano del acuerdo de negociación colectiva para determinar si la acción tomada por un empleador estaba dentro del compás o el alcance del lenguaje contractual que otorga al empleador el derecho a actuar unilateralmente.” Id, en 2. Por ejemplo, si el convenio colectivo contiene una disposición que concede ampliamente al empleador la capacidad de aplicar nuevas normas y políticas y revisar las existentes, el empleador puede aplicar una nueva norma de asistencia o seguridad sin negociar previamente con el sindicato.

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Acuerdo de negociación colectiva en el reino unido

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: “fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3
Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, “Income Inequality in the United States, 1913-1998”, Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.

¿se puede modificar un convenio colectivo?

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a convenios colectivos de diversos sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.