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Cambio de horario de trabajo
Anuncio de cambio de horario de trabajo
Un empresario puede modificar el horario de trabajo de un empleado cuando no exista una cláusula contractual que le autorice a hacerlo, pero para ello tendría que seguir un proceso de modificación formal del contrato. El punto de partida sería que el empresario intentara llegar a un acuerdo con el empleado. El cambio puede realizarse sin dificultad si el empleado está de acuerdo y sería prudente que el empresario se asegurara de que el empleado firma un documento para reconocer su acuerdo.
Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe iniciar un proceso de consulta con el empleado. El empresario deberá demostrar que el cambio es realmente necesario para la empresa y que se ha consultado realmente al empleado sobre el cambio. Una vez realizada la consulta, el empresario puede introducir el cambio rescindiendo el contrato original y volviendo a contratar al empleado inmediatamente en las nuevas condiciones y con el nuevo horario de trabajo. Se recomienda que el empresario dé al empleado el tiempo de preaviso que le corresponde según el contrato original y que lo vuelva a contratar al final de ese periodo de preaviso con las nuevas condiciones.
Contrato de cambio con 12 semanas de antelación
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Carta de solicitud de cambio de horario de trabajo en el reino unido
Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
¿puede mi empleador cambiar mi contrato y reducir mi salario?
Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como por ejemplo el horario de trabajo, se denomina “modificación del contrato”. Si el contrato contiene un número acordado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.
Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al empleado. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.
La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación “adecuada” o “razonable” para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no ofrece una definición de lo que es “adecuado” o “razonable”. Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
