▷ Caracteristicas del contrato indefinido

Ejemplo de contrato indefinido

El contrato de trabajo, según la legislación turca, se define como un contrato por el que el empleado se compromete a realizar un trabajo bajo la supervisión del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar un salario.
Las empresas gestionadas por extranjeros que poseen un negocio en Turquía, así como los posibles expatriados que deseen conseguir un trabajo en Turquía, deben ser conscientes, entre otras cosas, de los requisitos legales con respecto a la estructura formal del contrato de trabajo cuando negocien con un empleador o empleado nacional.
En principio, un contrato de trabajo no está sujeto a una forma específica, a menos que la ley regule lo contrario. Por lo tanto, es admisible una relación laboral basada en un acuerdo verbal o incluso en un entendimiento mutuo implícito y no verbal.
No obstante, los contratos de trabajo que se realicen por un periodo determinado de un año o más deben celebrarse por escrito. Sin embargo, los documentos contractuales escritos están exentos del impuesto sobre el timbre y de cualquier tipo de derechos y tasas.
Según la ley relativa al uso obligatorio de la lengua turca en las empresas comerciales, un contrato debe ejecutarse en turco en caso de que una entidad comercial con sede en Turquía sea parte del mismo y se ejecute en Turquía.

Contrato de duración determinada frente a contrato indefinido

Antes de contratar a una persona para que realice un trabajo en la Universidad, utilice el árbol de decisiones de pago. Esta herramienta se ha desarrollado para ayudarle a determinar el contrato de trabajo y el método de pago adecuados para los servicios prestados a la Universidad por una persona, o personas, que actúan por derecho propio o por empleados de una organización o empresa.
La continuidad del empleo (CoE) se acumula durante el periodo del nombramiento. Cuando se espera que el trabajo esté disponible después de una breve pausa (por ejemplo, en los contratos semestrales), la continuidad del empleo se mantiene generalmente sin interrupción.
Si se trabaja a tiempo parcial, existe la posibilidad de que los individuos trabajen para otro empleador con el acuerdo de su superior, siempre que esto no interfiera con su capacidad para llevar a cabo sus funciones contratadas.
Las funciones se integrarán plenamente en la vida de la Universidad; los objetivos se establecerán anualmente con el director a través del proceso de SRDS. Participará en actividades de apoyo al departamento en la consecución de sus objetivos.

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Inconvenientes del contrato indefinido

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento para establecer un colectivo

Diferencia entre contrato indefinido y contrato fijo

Siempre que sea posible, el Colegio designará contratos indefinidos. Cuando una persona recibe un contrato de duración determinada (FTC), su contrato normalmente finalizará automáticamente cuando llegue a su punto de finalización acordado, por lo que no es necesario avisar. Después de cuatro años, el personal con financiación fija continua será normalmente transferido a un contrato indefinido.
El Colegio trata la igualdad de oportunidades con seriedad y tiene un marco de igualdad para garantizar la igualdad de oportunidades. La aplicación de las orientaciones sobre los trabajadores con contrato de duración determinada debe ser clara y transparente y no estar sujeta a ninguna práctica discriminatoria injusta por parte de los superiores jerárquicos.
Apoyo. El Colegio entiende que éste puede ser un momento difícil para usted. Infórmese de las diferentes formas de evitar el despido (incluida la recolocación dentro del Colegio) y de dónde puede acudir para obtener más apoyo.
Si no se ha garantizado la financiación futura y no ha sido posible la redistribución, RRHH le enviará una carta confirmando que su contrato de duración determinada finalizará y establecerá las disposiciones de salida. Si tiene una financiación fija, la carta se enviará a tiempo para darle su contrato.