▷ Carta de despido modelo | Actualizado junio 2024

carta de despido inmediato al empleado

La carta de despido es una carta que se emite para que un empleado se dé de baja del servicio o de la organización. Es un documento formal para despedir a un empleado y pedirle que abandone la empresa, y el motivo por el que se emite una carta de despido puede ser mala conducta, bajo rendimiento, robo o baja asistencia, etc.

La organización debe entregar una advertencia verbal o escrita al empleado, o bien puede enviar una carta de exposición de motivos al empleado pidiéndole explicaciones por su mala conducta, y si la explicación es insatisfactoria y el empleado es declarado culpable en la investigación, entonces se emite esta carta al empleado culpable en la que se le pide que abandone la organización de forma permanente.

Le escribo esta carta como su despido oficial de nuestra empresa. Como encontrará en su contrato de trabajo, y según la ley, después de las advertencias verbales y dos previas por escrito, estoy en mi derecho de despedirle.

Deseo que acuda a mi despacho para firmar los papeles necesarios lo antes posible, ya he cubierto su puesto con una persona joven muy dispuesta, que sé que tratará a sus superiores con más respeto que usted.

modelo de carta de despido por covid-19

Si está considerando la posibilidad de despedir a un empleado, necesitará conocer las bases sobre las que puede despedir legalmente a alguien, así como los procedimientos que debe seguir para asegurarse de que lo hace de forma justa, incluido el contenido de la carta de despido para notificar al empleado sus motivos.

Antes de considerar el contenido de una carta de despido, primero exponemos las bases sobre las que un empresario puede despedir legalmente a un empleado, desde lo que constituye una razón justa hasta cómo seguir un procedimiento justo.

Por ley, un empleado tiene derecho a no ser despedido injustamente por su empleador. Por lo tanto, para despedir a un empleado de forma justa debe tener una razón genuina y válida para hacerlo, de lo contrario corre el riesgo de enfrentarse a una demanda por despido improcedente ante un tribunal laboral.

El derecho de un empresario, en virtud del artículo 98 del ERA, a despedir de forma justa a un empleado por “alguna otra razón sustancial” (SOSR) es una disposición legal que permite al empresario decidir el despido cuando no existen otras razones potencialmente justas.

carta de despido para la escuela

En la mayoría de las circunstancias, la única forma recomendada de despedir a un empleado es que el jefe del empleado y un representante del departamento de recursos humanos le comuniquen el despido durante una reunión en persona.

La carta de despido documenta la reunión para el empleado y pasa a formar parte de su expediente personal. Envíe una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con acuse de recibo, o entregue la carta de despido al empleado al final de la reunión. Imprime la carta en papelería de la empresa y haz que la firme el jefe del empleado o el propietario de la empresa.

Te despiden porque, a pesar de las repetidas observaciones y el entrenamiento de tu jefe, tu rendimiento laboral no ha mejorado. Tu rendimiento se ha documentado en tres cartas de amonestación que has leído y firmado. Además, el plan de mejora del rendimiento (PIP) en el que participabas planteaba objetivos específicos que te comprometías a cumplir en la fecha prevista.

ejemplo de carta de despido sin causa

Publicar trabajos GRATISModelo de carta de despido de un empleado:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],Esta carta tiene por objeto informarle de que su empleo en [nombre de la empresa] finalizará a partir de [fecha en la que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por la(s) siguiente(s) razón(es):[Enumere las razones objetivas del despido].Esta decisión no es reversible.Recibirá: [Enumere la indemnización que recibirá, incluyendo el pago de las vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido, el salario que se le adeuda, etc.].Sus prestaciones sanitarias serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le pide que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que debe devolver]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere cualquier acuerdo que haya firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación].Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su compensación, sus beneficios o la devolución de los bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RRHH, con información de contacto].Atentamente, [Nombre de la persona que gestiona el despido].