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Cómo utilizar los formularios de Microsoft
Avisos de cumplimiento requeridos por el estadoAdemás de los carteles requeridos anteriormente, los empleadores tendrán que publicar estos avisos.Aviso de cumplimiento de la compensación de los trabajadores (regulado por la División de Compensación de los Trabajadores de DCBS)
Los empleadores reciben este aviso de la División de Compensación de los Trabajadores después de adquirir el seguro de compensación de los trabajadores. Los empleadores que no reciban el aviso o que necesiten un duplicado deben ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral. Aviso de seguro de empleo (formulario 11) (regulado por el Departamento de Empleo)
El Departamento de Empleo envía automáticamente este aviso después de crear o reabrir una cuenta. Los empleadores pueden pedir un duplicado si es necesario. Al pedir un duplicado, los empleadores necesitarán su número de identificación comercial.
DESCARGO DE RESPONSABILIDADLa información sobre los carteles no regulados por la Oficina de Trabajo e Industrias se proporciona aquí como una cortesía para los empleadores. Si tiene preguntas sobre un cartel o requisito federal específico, debe ponerse en contacto con la agencia emisora directamente.
Cartel | Anuncio | Invitación y respuesta | Aviso
Para un mejor uso, imprima el cartel en una hoja de papel de 11″ x 17″ o en dos trozos de 8,5″ x 11″ (tamaño estándar) y pegue los trozos uno al lado del otro. La impresión de este póster utilizando sólo un papel de 8,5″ x 11″ (tamaño tabloide) hace que sea difícil de leer para las personas con problemas de visión.
Ley de Protección Poligráfica del Empleado (WHD 1462)Derechos del empleado bajo la NLRALa igualdad de oportunidades en el empleo es la ley (EEOC-P/E-1)Ley de Normas Laborales Justas: Salario Mínimo (WHD 1088)Ley de Baja Familiar y Médica (WHD 1420)Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la ley (OSHA 3165-12-06R) Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados
Todo empleador sujeto a la EPPA deberá colocar y mantener expuesto en sus instalaciones un aviso que explique la Ley. El aviso debe colocarse en un lugar prominente y visible en cada establecimiento del empleador donde pueda ser fácilmente observado por los empleados y los solicitantes de empleo. No hay ningún requisito de tamaño para el cartel.
NOTA: El cartel debe ser de 11″ x 17″, en color o en blanco y negro. Al imprimirlo a tamaño completo, asegúrese de ajustar la salida de su impresora a 11″ x 17″. También puede imprimir las dos páginas de 8,5″ x 11″ y pegarlas.
Crear un formulario de registro y analizar las respuestas | Google
Cartel de reclamación (cartel de la normativa 2) Cartel de sustitución de licencias de DCWP/DCA Leyes del lugar de trabajo Cartel de salones recreativos y cafeterías de juego Cartel de agentes de fianzas Cartel de empresas que utilizan información de identificación biométrica Cartel de agencias de alquiler de coches Cartel de cadenas de tiendas sobre la ley de aire acondicionado Cartel de distribuidores de productos para discapacitados Cartel de agencias de empleo Cartel de proveedores de servicios de asistencia a inmigrantes Cartel de casas de empeño Rótulos para negocios/conductores de triciclos Rótulos para centros de servicios para embarazadas Rótulos para agentes de alquiler de viviendas Rótulos para minoristas que venden ácido grabador Rótulos para minoristas que venden punteros láser Rótulos para minoristas que venden productos de pintura o de eliminación de pintura Rótulos para minoristas que venden productos a un precio superior al precio de venta sugerido por el fabricante Rótulos para concesionarios de segunda mano Rótulos para autobuses turísticos Rótulos para preparadores de impuestos Rótulos para distribuidores de tabaco al por menor
En octubre de 2013, el DCA combinó la licencia y el letrero de denuncia, que antes eran documentos separados, en un letrero consolidado. Usted recibirá su nueva licencia combinada y el signo de queja durante el período de renovación de su licencia. Hasta que reciba su nuevo letrero, debe seguir colocando tanto su licencia como el letrero de reclamación. Descargar el cartel del Reglamento 2 para cafeterías en la acera Descargar el cartel del Reglamento 2 para otros negocios con licencia del DCA
¿Qué son los derechos de autor? Ayuda – Asistencia de Google
A partir del 1 de enero de 2021, la parte 2 de la Ley de Igualdad Salarial por un Trabajo Igual, C.R.S. § 8-5-101 y siguientes, exige a los empleadores que incluyan la remuneración en los anuncios de empleo, que notifiquen a los empleados las oportunidades de promoción y que mantengan registros de las descripciones de los puestos de trabajo y las tarifas salariales. La División investiga las quejas contra los empleadores en relación con la transparencia en la remuneración y las oportunidades de empleo.
Si bien esta ley no exige que el empleador coloque un cartel, la División redactó la siguiente INFO #9, que resume la ley y las Normas de Transparencia Salarial (EPT) relacionadas, 7 CCR 1103-13, seguida de enlaces a las Normas EPT, y a la Ley.
Si cree que el empleador ha violado la Ley, puede presentar una queja rellenando el formulario de queja de la Ley de Igualdad Salarial por Igual Trabajo, Parte 2. La División sólo acepta quejas por escrito utilizando el formulario de la División. Debe adjuntar las pruebas que tenga de la supuesta infracción. Si no tiene pruebas, debe describir la supuesta infracción.
Cualquier persona que haya sido testigo, haya sufrido o se haya visto perjudicada por una supuesta infracción puede presentar una queja por una supuesta infracción de la Ley. Si desea presentarla de forma anónima, puede hacerlo rellenando el formulario de denuncia sin incluir sus datos personales (sección I) y sin firmar el formulario. Presente las quejas anónimas por correo, fax, en persona o a través de una dirección de correo electrónico anónima.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
