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Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)
cómo superar un examen de incapacidad permanente
Para satisfacer los requisitos de la obligación mutua, un demandante de empleo que reciba cualquier pago de participación debe buscar activamente y estar dispuesto a aceptar cualquier oferta de trabajo remunerado adecuado en diversos ámbitos. Si un demandante de empleo abandona voluntariamente un trabajo o se niega a aceptar un trabajo adecuado, puede ser objeto de sanciones económicas o tener que esperar un periodo de tiempo hasta que se le pague. Sin embargo, si el demandante de empleo rechaza o deja un trabajo que no es adecuado para él, o si su acción al dejar el trabajo fue razonable, no estará sujeto a una sanción.
Referencia de la política: Guía SS 3.11.14 Consecuencias del incumplimiento de los requisitos de las obligaciones mutuas – marco de cumplimiento de los solicitantes de empleo CDP, 3.11.13 Consecuencias del incumplimiento de los requisitos de las obligaciones mutuas – marco de cumplimiento específico, 3.11.15 Excusa razonable
Nota: A pesar de las disposiciones que establecen que el trabajo puede ser inadecuado para un demandante de empleo si requiere que se traslade de un domicilio en un lugar a otro, o si los desplazamientos son excesivamente difíciles, los demandantes de empleo están sujetos a las disposiciones de búsqueda de trabajo fuera del área local (que se describen más adelante en este tema) si buscan voluntariamente y se les ofrece dicho trabajo de forma permanente a tiempo completo.
En la mayoría de los casos, seguirá recibiendo prestaciones mientras esté incapacitado. Sin embargo, hay ciertas circunstancias que pueden cambiar su derecho a seguir recibiendo prestaciones por incapacidad. Por ejemplo, su salud puede mejorar hasta el punto de que ya no esté incapacitado o vuelva a trabajar.
La ley exige que revisemos su caso de vez en cuando para verificar que sigue incapacitado. Le indicamos si ha llegado el momento de revisar su estado de salud y le mantenemos informado sobre el estado de sus prestaciones. Por lo general, si su salud no ha mejorado o si su incapacidad sigue impidiéndole trabajar, seguirá recibiendo sus prestaciones.
Usted es responsable de informarnos siempre que se produzca un cambio que pueda afectar a sus prestaciones, por ejemplo, si su salud mejora o si vuelve a trabajar o se hace autónomo. Para obtener más información sobre lo que debe comunicarnos, consulte la sección Lo que debe saber cuando recibe prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
En general, sus prestaciones continuarán mientras esté incapacitado. Toda persona que reciba prestaciones por incapacidad debe someterse a una revisión de su estado de salud. La frecuencia de la revisión de su estado médico depende de si es probable que su estado mejore. A esta revisión la llamamos revisión continua de la incapacidad (CDR).
El 14 de agosto de 1935, el presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt promulgó la Ley de Seguridad Social. Originalmente implementado para ayudar a los estadounidenses de edad avanzada pagándoles un ingreso continuo tras su jubilación, el programa se modificó posteriormente para ampliar las prestaciones al cónyuge y a los hijos menores de los trabajadores jubilados, a los trabajadores que quedan discapacitados, a las familias en las que fallece un cónyuge o un padre, y, en la década de 1960, a la cobertura sanitaria.
El programa de la Seguridad Social se financia a través del impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), un impuesto sobre la nómina específico. Usted y su empleador pagan cada uno el 6,2% de su salario, hasta el máximo imponible de 142.800 dólares para 2021 y 147.000 dólares para 2022.
Si es un trabajador por cuenta propia, paga la totalidad del 12,4%; sin embargo, puede deducir la mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia como gasto empresarial. Según la ley, la Seguridad Social se financia con este impuesto designado, y cualquier excedente de dinero que no se pague en prestaciones se utiliza para comprar bonos del gobierno de EE.UU. que se mantienen en el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social.
El dinero que usted paga a través de los impuestos no es el mismo que recibirá más adelante en su vida. En cambio, la Seguridad Social es principalmente un sistema de reparto, en el que el dinero que usted y su empresa aportan ahora se utiliza para financiar los pagos a las personas que actualmente reciben prestaciones, incluidas las que se han jubilado o están incapacitadas, los supervivientes de los trabajadores que han fallecido, los dependientes y otros beneficiarios de la Seguridad Social.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
