▷ Certificacion de la empresa al inicio de la incapacidad temporal

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La incapacidad laboral del trabajador debe estar documentada por un certificado médico. El empresario y la institución de la seguridad social tienen derecho a comprobar los certificados médicos en cuanto a su contenido y a la corrección de su uso posterior.

Un certificado médico es la base para recibir un documento que confirme la incapacidad temporal para trabajar, que puede estar relacionada con los propios problemas de salud, la necesidad de cuidar a familiares enfermos o la estancia en un centro sanitario. El certificado médico es necesario para determinar si se tiene derecho a alguna prestación y cuál es su cuantía.

Estos certificados sólo se expiden tras un examen médico directo del trabajador o de un familiar enfermo. Al expedir un certificado médico, que documenta la incapacidad laboral temporal causada por una enfermedad, el médico tiene en cuenta el estado de salud del asegurado, considerando el tipo y las condiciones de trabajo que realiza.

El certificado médico es expedido por un médico, un dentista, un asistente médico superior o un asistente médico, responsable del tratamiento médico del paciente. El certificado se expide para un periodo durante el cual el trabajador, debido a su estado de salud, debe abstenerse de trabajar, pero no más allá del día en que sea necesario volver a examinar su estado de salud. El certificado médico se expide para el periodo que comienza en la fecha en que se realizó el examen o, en su defecto, al día siguiente.

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Ejemplo: un trabajador asalariado con contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).

No obstante, el empresario puede pedir a su empleado que justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.

Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de si es residente o trabajador transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.

día de la baja médica o de su prórroga, como muy tarde. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tomado en consideración por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.

Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, éste se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.

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¿Cuándo puede solicitarlo? En España, si cae enfermo y tiene que dejar de trabajar temporalmente, puede solicitar un subsidio por incapacidad temporal. Te permitirá cubrir la pérdida de tus ingresos diarios mientras estés de baja, además de recibir asistencia sanitaria.

Puede solicitar el subsidio por cualquier enfermedad común o accidente no laboral, siempre que hayan pasado tres días desde el inicio de la enfermedad o el momento del accidente. Puede recibir el subsidio durante un máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé que se recuperará durante este periodo.¿Qué requisitos debe cumplir? Tanto si es trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia, debe cumplir estos requisitos para beneficiarse del subsidio en caso de enfermedad o incapacidad temporal:

Si eres trabajador por cuenta ajena, el empresario (una vez que reciba tu certificado médico en el plazo de tres días) se encargará de solicitar tu baja laboral y pagará los costes de los primeros quince días del subsidio. A partir de entonces, el Sistema Nacional de la Seguridad Social correrá con los gastos.

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Dado que el historial de trabajo y los salarios se basan únicamente en la declaración y el registro de salarios de su empleado, necesitamos que usted supervise este proceso y ayude a sus empleados cuando sea necesario. Puede hacerlo prestando mucha atención al formulario “Aviso de cobro o acreditación de prestaciones por incapacidad” (DS7-C). Recibirá este aviso cada vez que se realicen pagos de prestaciones del Seguro de Incapacidad del Estado a su(s) empleado(s). El aviso se le envía el mismo día en que se contabiliza el pago del empleado.

Esto significa que confiaremos en que usted compruebe el plazo de emisión de las prestaciones y lo compare con el momento en que trabajaron o recibieron el tiempo libre remunerado. Cualquier pago incorrecto debe ser comunicado a la División inmediatamente llamando a nuestro centro de atención al cliente al (609) 292-7060 o enviando por fax un extracto corregido (junto con el número de la Seguridad Social del empleado) al (609) 984-4138.

Le sugerimos que mantenga un archivo separado de cada empleado que reciba prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y que añada a él el DS-7C recibido de cada pago de prestaciones. De este modo, podrá llevar un control de los cargos por empleado durante toda la vida de la reclamación.