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Cuando un empleado trabaja y/o vive en los Países Bajos de forma transfronteriza, los reglamentos europeos nº 1408/71 y nº 883/2004 o un convenio de seguridad social suelen determinar el estado en el que el empleado está cubierto por los regímenes de seguridad social. El objetivo de los reglamentos y convenios de seguridad social es evitar situaciones en las que un empleado no esté asegurado o esté asegurado en más de un estado. Se han establecido disposiciones separadas para los empleados que trabajan en el Reino Unido desde los Países Bajos y viceversa. Para más información, consulte la sección “Convenios de seguridad social” en “Brexit”.
Cuando los convenios europeos no son aplicables y no se ha celebrado un convenio de seguridad social, la legislación nacional de los Países Bajos y del Estado en el que vive el trabajador determinará qué regímenes de seguridad social del Estado son aplicables.
No puede determinar si debe pagar el impuesto sobre el salario de su empleado en Holanda basándose en la normativa de la seguridad social y los convenios de seguridad social. En ese caso, deberá consultar los convenios fiscales.
Antes de la Ley de Asistencia Asequible, las compañías de seguros podían negar la cobertura a las personas basándose en condiciones preexistentes. En diciembre de 2014 esa ley cambió impidiendo una exclusión por condición preexistente. Ver 45 CFR 147.108 .
El propósito de los certificados de cobertura acreditable era que una persona pudiera demostrar una cobertura de seguro de salud continua cuando pasaba de una compañía a otra, normalmente como resultado de cambios de trabajo. Con la aprobación de la ACA, y su prohibición de excluir la cobertura por condiciones preexistentes, los certificados de cobertura acreditable se hicieron innecesarios.
El concepto de cobertura acreditable consiste en que los individuos deben recibir crédito por la cobertura sanitaria anterior cuando pasan de un plan de salud de grupo de la empresa a otro, de un plan de salud de grupo de la empresa a una póliza individual, o de ciertos tipos de cobertura individual a un plan de salud de grupo de la empresa.
La mayoría de las coberturas sanitarias son acreditables, incluida la cobertura anterior de un plan de salud de grupo (incluido un plan gubernamental o eclesiástico), la cobertura de un seguro de salud (ya sea de grupo o individual), Medicare, Medicaid, un programa de atención sanitaria patrocinado por el ejército como CHAMPUS, un programa del Servicio de Salud Indígena, un fondo común estatal de alto riesgo, el Programa de Prestaciones Sanitarias para Empleados Federales, un plan de salud público y un plan de prestaciones sanitarias proporcionado a los miembros del Cuerpo de Paz.
Certificado de cobertura emitido por EE.UU. Si un acuerdo de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a EE.UU., la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de EE.UU.. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empleador están exentos del pago de impuestos de la Seguridad Social al país extranjero.Los empleadores estadounidenses han utilizado tradicionalmente el correo ordinario y el fax para solicitar certificados de cobertura para sus empleados expatriados. Ahora, los empleadores y los trabajadores autónomos pueden solicitar los certificados en línea.Puede acceder al servicio de Certificado de Cobertura en línea en opts.ssa.gov. Si desea instrucciones o necesita ayuda para utilizar los formularios en línea, póngase en contacto con la Oficina de Ingresos y Operaciones Internacionales de la Administración de la Seguridad Social por teléfono en el número (410) 965-7306, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 3 p.m., hora del este de EE.UU. Si tiene preguntas o comentarios sobre los certificados de cobertura, puede ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico en [email protected], o por fax en el número (410) 966-1861 o escribiendo a la siguiente dirección:
Para eliminar la doble imposición con respecto a los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, Estados Unidos ha firmado acuerdos internacionales (conocidos como “Acuerdos de Totalización”) con 25 países extranjeros. Los Acuerdos de Totalización eximen a los salarios de los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), incluidos los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, si los ingresos de un individuo están sujetos a impuestos o contribuciones con fines similares en el sistema de seguridad social de un país extranjero. Existe una exención similar de los impuestos de la Ley de Contribuciones del Trabajo Autónomo (SECA).
Los Acuerdos de Totalización, también denominados acuerdos bilaterales, eliminan la doble cobertura de la seguridad social (la situación que se produce cuando una persona de un país trabaja en otro y está obligada a pagar impuestos de seguridad social a ambos países por los mismos ingresos). Cada acuerdo de totalización incluye normas destinadas a asignar la cobertura de un trabajador al país en el que tiene mayor vinculación económica. Por lo general, los acuerdos garantizan que el trabajador pague impuestos de seguridad social a un solo país, siempre que el trabajador y el empresario cumplan los requisitos de procedimiento previstos en el acuerdo para obtener una exención de los impuestos de seguridad social del otro país.
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