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Extensión del certificado de cobertura
El empresario que destina temporalmente a un trabajador a uno de los países que han firmado un acuerdo puede obtener un certificado de cobertura de la Oficina de Entidades de Seguridad Social. El certificado permite al empresario y al trabajador realizar determinadas cotizaciones únicamente a Québec. Un trabajador autónomo también puede obtener un certificado de cobertura.
Solicite un certificado de cobertura al BESS. El empleador y los trabajadores ahorrarán dinero, ya que este certificado permitirá que las cotizaciones a la seguridad social objeto del convenio se realicen únicamente a Québec. Por supuesto, los empleados deben cumplir ciertos requisitos.
En general, todos los empleados que trabajan en Estonia, y de cuyo salario bruto el empresario ha pagado las cotizaciones a la seguridad social y cuyo empleo está inscrito en el registro de empleo con el código de identificación estonio (a menos que se produzcan exenciones debido al certificado de propiedad A1 de otro país de la UE), están sujetos al régimen de la Seguridad Social de Estonia.
En resumen: un residente permanente en Estonia -o una persona que vive en Estonia en virtud de un permiso de residencia temporal o un derecho de residencia- por el que su empleador debe pagar el impuesto social es un asegurado.
El impuesto social se paga a un tipo del 33 % sobre todos los pagos realizados a un empleado extranjero por un trabajo asalariado realizado en Estonia. El impuesto social es su responsabilidad como empleador: no está limitado y debe pagarlo en su totalidad.
Tome nota: para que su empleado esté cubierto por el régimen de la Seguridad Social de Estonia, la obligación mínima de impuesto social que tiene que remitir mensualmente es de 165 euros (2019). Este es también el caso cuando tu empleado trabaja a tiempo parcial y el importe real de la seguridad social calculado a partir de sus ingresos brutos es menor.
Cuando un empleado trabaja y/o vive en los Países Bajos de forma transfronteriza, los reglamentos europeos nº 1408/71 y nº 883/2004 o un convenio de seguridad social suelen determinar el estado en el que el empleado está cubierto por los regímenes de seguridad social. El objetivo de los reglamentos y convenios de seguridad social es evitar situaciones en las que un empleado no esté asegurado o esté asegurado en más de un estado.
Cuando los convenios europeos no son aplicables y no se ha celebrado un convenio de seguridad social, la legislación nacional de los Países Bajos y del Estado en el que vive el trabajador determinará qué regímenes de seguridad social del Estado son aplicables.
Si una normativa europea prescribe que su empleado está sujeto a los regímenes de seguridad social de un Estado miembro que no sea Holanda, un país del EEE o Suiza, el empleado puede presentar una solicitud de certificado A1/E101 en el Estado en el que vive. En él se especifica el estado en el que los regímenes de seguridad social son aplicables al trabajador. De este modo, no tendrá que retener ni pagar las cotizaciones a la seguridad social. El empleado debe solicitar este certificado antes de empezar a trabajar en Holanda.
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
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