Contenidos
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados, por lo que pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
¿Es usted un empresario estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente en el extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
¿qué es un certificado de cobertura?
Desde la última vez que se conectó, nuestra declaración de privacidad ha sido actualizada. Queremos asegurarnos de que esté al día de cualquier cambio y, por ello, le pedimos que se tome un momento para revisar los cambios. No seguirá recibiendo las suscripciones de KPMG hasta que acepte los cambios.
Una persona que permanezca en Dinamarca durante al menos 6 meses consecutivos se considera también residente en Dinamarca a efectos fiscales. Las estancias breves en el extranjero por motivos de ocio o vacaciones no interrumpen el periodo de 6 meses. La obligación fiscal entra en vigor a partir de la fecha de la primera llegada.
Un no residente en Dinamarca es una persona que no cumple los requisitos de residente y, por lo general, sólo debe tributar por los ingresos derivados directa o indirectamente de fuentes en Dinamarca. Las rentas del trabajo se consideran, por lo general, de origen danés si se pagan de una fuente danesa y se derivan de un trabajo realizado en Dinamarca.
Los ingresos laborales de origen no danés también pueden considerarse imponibles en Dinamarca para el trabajador. Este es el caso incluso si el empleador, formal o económico, no tiene ninguna actividad imponible en Dinamarca pero los ingresos siguen estando relacionados con el trabajo realizado en Dinamarca y el empleado permanece en Dinamarca durante más de 183 días en un periodo de 12 meses.
Antes de la Ley de Asistencia Asequible, las compañías de seguros podían negar la cobertura a las personas basándose en condiciones preexistentes. En diciembre de 2014 esa ley cambió impidiendo una exclusión por condición preexistente. Véase 45 CFR 147.108 .
El propósito de los certificados de cobertura acreditable era que una persona pudiera demostrar la continuidad de la cobertura del seguro de salud cuando pasaba de una compañía a otra, normalmente como resultado de cambios de trabajo. Con la aprobación de la ACA, y su prohibición de excluir la cobertura por condiciones preexistentes, los certificados de cobertura acreditable se hicieron innecesarios.
El concepto de cobertura acreditable consiste en que los individuos deben recibir crédito por la cobertura sanitaria anterior cuando pasan de un plan de salud de grupo de la empresa a otro, de un plan de salud de grupo de la empresa a una póliza individual, o de ciertos tipos de cobertura individual a un plan de salud de grupo de la empresa.
La mayoría de las coberturas sanitarias son acreditables, incluida la cobertura anterior de un plan de salud de grupo (incluido un plan gubernamental o eclesiástico), la cobertura de un seguro de salud (ya sea de grupo o individual), Medicare, Medicaid, un programa de asistencia sanitaria patrocinado por el ejército, como CHAMPUS, un programa del Servicio de Salud Indígena, un fondo común estatal de alto riesgo, el Programa de Prestaciones Sanitarias para Empleados Federales, un plan de salud público y un plan de prestaciones sanitarias proporcionado a los miembros del Cuerpo de Paz.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
