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Creada por primera vez en 1935 como parte del New Deal del entonces presidente Franklin D. Roosevelt, la Administración de la Seguridad Social (SSA) -originalmente llamada Junta de la Seguridad Social- surgió de la necesidad de ayudar a los millones de estadounidenses jubilados o de edad avanzada que lo habían perdido todo en la Gran Depresión. Tras su puesta en marcha, el programa se amplió para ayudar a niños, viudas y discapacitados que, de otro modo, podrían caer en la indigencia.
Para muchos estadounidenses, las palabras “Seguridad Social” son sinónimo de jubilación, y el programa de jubilación de la SSA es el ala más grande de la organización. Los jubilados y sus dependientes representan aproximadamente el 71% del total de las prestaciones de la Seguridad Social.
Según el acuerdo, si trabaja como empleado en Estados Unidos, normalmente usted y su empleador pagarán los impuestos de la Seguridad Social sólo a Estados Unidos y no a Francia. Si trabaja por cuenta ajena en Francia, normalmente sólo pagará los impuestos de la Seguridad Social francesa y ni usted ni su empleador tendrán que pagar los impuestos de la Seguridad Social estadounidense.
La siguiente tabla muestra si la seguridad social estadounidense o francesa cubre su trabajo. Si la Seguridad Social estadounidense cubre su trabajo, usted y su empleador (si es un trabajador por cuenta ajena) deben pagar los impuestos de la Seguridad Social estadounidense. Si el sistema francés cubre su trabajo, usted y su empleador (si es un empleado) deben cumplir con los requisitos de cotización franceses. En el siguiente apartado se explica cómo obtener un certificado de cobertura del país que acredite que está usted exento en el otro país.
Como se indica en el cuadro, el convenio puede asignar la cobertura estadounidense a un trabajador estadounidense que trabaje temporalmente en Francia sólo si trabaja para un empleador estadounidense. Un empleador estadounidense incluye una sociedad constituida conforme a las leyes de Estados Unidos o de cualquier estado, una sociedad colectiva si al menos dos tercios de los socios son residentes en Estados Unidos, una persona residente en Estados Unidos o un fideicomiso si todos los fideicomisarios son residentes en Estados Unidos. El término también incluye a una filial extranjera de un empleador estadounidense si el empleador estadounidense ha firmado un acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS) en virtud de la sección 3121(l) del Código de Impuestos Internos para pagar los impuestos de la Seguridad Social de los ciudadanos y residentes estadounidenses que la filial emplea.
Un acuerdo que entró en vigor el 1 de marzo de 2009 entre Estados Unidos y Polonia mejora la protección de la seguridad social de las personas que trabajan o han trabajado en ambos países. Ayuda a muchas personas que, sin el acuerdo, no tendrían derecho a las prestaciones mensuales de jubilación, invalidez o supervivencia del sistema de seguridad social de uno o ambos países. También ayuda a las personas que, de otro modo, tendrían que pagar impuestos de seguridad social a ambos países por los mismos ingresos.
El acuerdo cubre los impuestos de la seguridad social (incluida la parte estadounidense de Medicare) y las prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia de la seguridad social. No cubre las prestaciones del programa estadounidense Medicare ni del programa de Seguridad de Ingreso Suplementario.
Antes del acuerdo, los empleados, empresarios y autónomos podían, en determinadas circunstancias, tener que pagar impuestos de seguridad social tanto a Estados Unidos como a Polonia por el mismo trabajo.
Según el acuerdo, si usted trabaja como empleado en Estados Unidos, normalmente estará cubierto por Estados Unidos, y usted y su empleador pagarán los impuestos de la Seguridad Social sólo a Estados Unidos. Si trabaja por cuenta ajena en Polonia, normalmente estará cubierto por Polonia, y usted y su empleador pagarán los impuestos de la Seguridad Social sólo a Polonia.
Si vive fuera de Suecia y recibe una pensión de la Agencia Sueca de Pensiones o una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, tiene que presentar un certificado de vida cada año. La forma más fácil de hacerlo es a través de la web.
Si no puede acudir a una de las agencias o instituciones autorizadas mencionadas anteriormente, por ejemplo, debido a una visita al hospital o algo similar, la Agencia Sueca de Pensiones puede, en circunstancias excepcionales, aceptar que su certificado de vida sea certificado por un médico u otra persona de similar credibilidad profesional. No hay otras excepciones a esta regla.
Suecia intercambia certificados de vida por vía electrónica con los países en los que hay una población considerable de pensionistas suecos. Esto significa que su certificado de vida se envía automáticamente sin que usted tenga que hacer nada.
Aunque viva en un país con el que la Agencia Sueca de Pensiones intercambia certificados electrónicamente, puede recibir un certificado de vida por correo. Esto se aplica, por ejemplo, si vive en los Estados Unidos. Esto se debe a que no siempre es posible una identificación automática de los datos personales. Si recibe el certificado de vida por correo, rellene los datos necesarios, hágalo sellar y envíenoslo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
