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La atención de maternidad global incluye la atención prenatal desde la primera visita obstétrica (OB), el trabajo de parto y el parto, la atención posparto hasta seis semanas después del nacimiento del niño y el tratamiento de las complicaciones. Nota: Una visita al consultorio para determinar o confirmar el embarazo no se considera parte de la atención global de maternidad y se cubre por separado como una visita al consultorio.

TRICARE permitirá que las doulas de parto certificadas, los consultores de lactancia y los consejeros de lactancia – actualmente excluidos como tipos de proveedores autorizados por TRICARE bajo el beneficio de TRICARE – brinden atención reembolsable a los beneficiarios de TRICARE bajo su Demostración de Apoyo al Parto y la Lactancia. Esta es una demostración de cinco años que comienza el 1 de enero de 2022.

Los beneficiarios de TRICARE Prime y TRICARE Prime Remote necesitan una remisión de Health Net Federal Services, LLC (HNFS) para recibir servicios de atención de maternidad profesional civil (por ejemplo, obstetricia/ginecología o enfermera partera). La notificación del hospital de la admisión como paciente interno y la notificación del centro de partos requieren la notificación a HNFS dentro de las 24 horas siguientes a la admisión o el siguiente día hábil.

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La cuantía del subsidio de maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Se trata de un máximo de 13 EUR por día. El empresario abona la diferencia entre la cuantía del subsidio de maternidad y su salario anterior.

Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres con un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).

Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.

En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.

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Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de un cierto número de ventajas en el lugar de trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen como objetivo proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.

A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:

La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.

Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.

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¿Es usted una futura madre trabajadora o un nuevo padre? Esta hoja informativa le ofrece un resumen de sus derechos y prestaciones durante el embarazo y el permiso de maternidad y le indica dónde puede obtener información más detallada.

La baja por maternidad (OML) son las primeras 26 semanas del permiso de maternidad. Si se reincorpora al trabajo después de las 26 semanas de LME, tiene derecho a volver exactamente al mismo puesto. Debe avisar a su empresa con la antelación adecuada para poder disfrutar de la baja por maternidad (véase “Cómo avisar” más abajo).

La LMA tiene una duración de 26 semanas y comienza el día siguiente al final de la LMA. Si se reincorpora al trabajo después de la LMA, sigue teniendo derecho a volver al mismo puesto de trabajo pero, si no es razonablemente posible, su empresario puede ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones similares. Consulte el apartado “Reincorporación al trabajo” más adelante.

No, su empresario debe asumir que se tomará 52 semanas de baja por maternidad. Cuando notifique a su empresa la fecha en la que desea iniciar el permiso de maternidad, ésta debe responderle por escrito indicando la fecha en la que finalizará su permiso de maternidad (52 semanas a partir de la fecha de inicio). Si decide no tomarse todo el permiso de maternidad, debe avisar con al menos 8 semanas de antelación para volver al trabajo antes de lo previsto (véase “Volver al trabajo” más adelante). Si sólo desea disfrutar de la licencia de maternidad, debe avisar con 8 semanas de antelación para reincorporarse al trabajo al final de la misma. Si sólo desea tomar el período de 9 meses de permiso de maternidad retribuido, debe avisar con 8 semanas de antelación para volver al trabajo al final de su permiso retribuido. Si su empresario no le comunica por escrito la fecha en que finalizará su permiso de maternidad de 52 semanas, no puede insistir en que le dé un preaviso de 8 semanas si decide volver al trabajo antes de que finalice su permiso de maternidad de 52 semanas.