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Si adquiriste algún derecho de seguridad social (como el derecho a la asistencia sanitaria, las prestaciones de desempleo o las pensiones) antes del 31 de diciembre de 2020, el Acuerdo de Retirada de la UE y el Reino Unido establece las normas generales de protección de estos derechos. Más información sobre los derechos de los ciudadanos de la UE en el Reino Unido.
Si es usted ciudadano de la UE en el Reino Unido, debe buscar primero una solución ante las autoridades británicas competentes. Si el problema persiste, puede denunciar la vulneración de sus derechos a la Autoridad de Control Independiente del Reino Unido.
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrás que hacer los arreglos necesarios para asegurarte de que sigues cubierto después de trasladarte a tu nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
Formulario de solicitud de certificado de cobertura
Aunque las obligaciones de seguridad social pueden ser una de las contribuciones más importantes que los empleadores pagarán si deciden enviar a un empleado a una misión internacional, la seguridad social también puede ser uno de los aspectos más olvidados del paquete de compensación. Las principales cuestiones de seguridad social que conciernen tanto al empleador como al empleado que se desplaza al extranjero son las siguientes:
Si el cesionario está obligado a cotizar a la seguridad social en más de un país o debe contribuir con una cantidad mayor en general que si se hubiera quedado en el país de origen, el empleador tendrá que considerar si cubre estos costes adicionales en nombre del empleado. Más allá del dilema de las cotizaciones, el empleador también tendrá que determinar cómo manejar la situación en caso de que el expatriado pierda algún derecho a prestaciones como resultado de la asignación internacional.
Aunque estas consideraciones suponen un reto para el empleador, es importante tener en cuenta que actualmente existen varios acuerdos multilaterales (Reglamento 883/2004 de la UE, Convenio de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, etc.) o acuerdos bilaterales de totalización (tratados de seguridad social entre dos países) que ayudan a resolver las preocupaciones relacionadas con las cotizaciones y los derechos a las prestaciones, facilitando así la tarea del empleador. En este artículo se examinará el alcance y la repercusión de tales acuerdos en una selección de países, así como los posibles costes de seguridad social asociados al envío de un empleado en misión internacional temporal.
La afiliación a los organismos y administraciones de seguridad social de Luxemburgo es obligatoria para toda persona que ejerza una actividad profesional remunerada en Luxemburgo. Toda persona que trabaje en Luxemburgo pero que no resida allí está, en principio, también afiliada a la caja de seguro de enfermedad de su lugar de residencia.
Además, en función de las condiciones estipuladas por la caja del seguro de enfermedad del país de residencia del asegurado, los miembros de la familia se benefician de la condición de coasegurados en el seguro de enfermedad, siempre que no estén ya asegurados personalmente.
Al presentar el formulario de declaración de inicio de actividad a la CCSS en formato papel o a través de SECUline, el empresario debe marcar la casilla “ocupación ocasional” para que estos empleados queden exentos de afiliación.
Las personas que realicen trabajos por cuenta propia como actividad principal o accesoria también están exentas de afiliarse a la Seguridad Social cuando sus ingresos profesionales no superen 1/3 del salario mínimo social anual.
Para tener derecho a las prestaciones por maternidad, la asegurada debe haber estado afiliada al menos 6 meses durante los 12 meses anteriores al permiso de maternidad o de adopción (en caso de adopción de uno o varios hijos).
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
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