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Cuadro de mando interactivo de RRHH en Excel – Descarga gratuita
Cuando su empresa se extingue, debe presentar una notificación de cese. Puede cancelar sus inscripciones en varios registros finlandeses al mismo tiempo (como el registro de pagos anticipados de la Administración Tributaria, etc.).
Compruebe cómo se ha calculado el importe de sus pagos anticipados de impuestos para su último año de actividad en Finlandia. Comunique a la Administración Tributaria un número de cuenta bancaria de su empresa extranjera para facilitarle cualquier devolución.
Ejemplo: El ejercicio económico de la empresa es del 1 de enero al 31 de diciembre. Al cesar su actividad, presenta un formulario “Y” adecuado, en el que declara que su último día de actividad es el veinte de junio. El formulario “Y” presentado por la empresa contiene además una solicitud de baja en los registros de contribuyentes. En estas circunstancias, la empresa debe presentar la declaración del impuesto sobre la renta correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero y el 20 de junio, a más tardar el 31 de octubre.
Si el país de residencia fiscal de su empresa es un país miembro de la UE, el establecimiento permanente puede convertirse en una nueva empresa independiente. Esta conversión se trata bajo el supuesto de “empresa en funcionamiento”, por lo que se considera que la sucursal local finlandesa continúa.
Si surgen motivos para la liquidación, hay que hacer caja con los bienes de la empresa, saldar las deudas con los acreedores y repartir entre los miembros de la empresa los activos restantes que estén disponibles para pagar a los acreedores. Más
En las pequeñas empresas, muchos propietarios deciden extinguirse mediante un procedimiento sumario, que inician los propios propietarios y un notario. En estos casos, los propietarios adquieren los derechos y obligaciones que se derivan del cierre de su empresa (firma de declaraciones ante notario al inicio del procedimiento). Más
La quiebra de la empresa se lleva a cabo cuando el deudor es insolvente o está endeudado durante un período prolongado. El procedimiento de quiebra no se ejecuta si el deudor tiene un solo acreedor o si la empresa es un taller protegido. El procedimiento de quiebra lo proponen los acreedores, el deudor o un miembro de la empresa que responda personalmente.Antes y durante la iniciación del procedimiento de quiebra, un deudor insolvente o endeudado puede proponer a los acreedores la celebración de un convenio obligatorio.No se ejecuta un procedimiento de quiebra si los bienes del deudor que se aplicarían como patrimonio de la quiebra no bastan para cubrir los costes del procedimiento de quiebra o si el valor de los bienes es insignificante.
Comunicación automatizada en las empresas – SYDECON
A. Terminación sin causa. Este Acuerdo puede ser terminado por la Compañía en cualquier momento sin causa, pero con un aviso previo por escrito de noventa días. En el caso de que el Empleado sea rescindido por la Compañía sin causa, la Compañía pagará al Empleado, como indemnización por despido, su Sueldo Base mensual vigente en ese momento, y los beneficios de salud y de otro tipo durante el período de dos semanas siguientes al mes de la rescisión e incluyendo el mes en el que se produce la notificación de la rescisión, si ha sido empleado durante un período continuo de seis meses o más.
B. Terminación por causa. La Compañía también puede rescindir este Acuerdo con previo aviso si el Acuerdo es rescindido por causa. A los efectos de este Acuerdo, la terminación por causa significará la terminación por fraude, malversación, bancarrota, pérdida de licencia, mala conducta, robo, conflictos, o un acto criminal material o cualquier incumplimiento material de este Acuerdo. En el caso de que el empleo del Empleado sea terminado por causa, entonces el Empleado tendrá derecho a recibir su Sueldo Base mensual actual y cualquier derecho o compensación del empleado que se otorgaría en el mes de la terminación prorrateado hasta la fecha de la terminación, pero compensado por cualquier cantidad que pueda haber sido apropiada o tomada injustamente por el Empleado o que surja de los daños a la Compañía a través de los errores u omisiones del Empleado.
Conceptos básicos de RRHH: Igualdad de oportunidades en el empleo
Los empresarios de hoy en día se enfrentan a varios problemas. No es fácil poner en marcha un negocio, mantener la clientela y el negocio en un entorno altamente competitivo, y además hay que tener conocimientos y ser capaz de orientarse incluso en una situación en la que el negocio deja de dar beneficios y el empresario no tiene más remedio que poner fin a su actividad.
Si se encuentra en una situación similar, cuando es necesario poner fin a sus actividades empresariales, le ofrecemos instrucciones sobre cómo proceder, por ejemplo, al poner fin en las formas de negocio más comunes, en un comercio y en una sociedad de responsabilidad limitada.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
