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Nh rsa whistleblower
El Comité de Ética y Cumplimiento de la Normativa (el “Comité”), compuesto actualmente por cinco miembros y presidido por el Director Jurídico de la empresa, ha sido creado para supervisar la aplicación de esta política, gestionar el programa de denuncia de irregularidades y tramitar las quejas e informes recibidos a través del programa. Para más detalles, véase la Carta del Comité de Ética y Cumplimiento (la “Carta”).
En virtud de esta Política, la Conducta Denunciable es la conducta de un director, funcionario, empleado, consultor, agente, contratista, proveedor, licitador u otra persona que tenga relaciones comerciales con la Compañía que, en opinión del denunciante, actúe de buena fe:
5.1.Todos los empleados de la empresa y los socios comerciales de terceros están obligados a informar de inmediato sobre todas las conductas denunciables de buena fe. 5.2.El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el cese de la relación laboral o comercial en el caso de terceros.
5.3.La mencionada base de datos centralizada de gestión de incidentes captará y hará un seguimiento de todos los tipos de denuncias, incluidas las discusiones de puertas abiertas, la entrada en la web, la entrada por correo electrónico y la entrada en la línea de ayuda ética, y generará informes en tiempo real para que el Comité los revise.
Ley de protección de los denunciantes
Su información se proporciona “voluntariamente” si usted nos la proporciona a nosotros o a otra autoridad reguladora o de aplicación de la ley antes de que una solicitud, investigación o demanda relacionada con el mismo asunto sea dirigida a usted o a cualquier persona que lo represente (como un abogado) por (i) la Comisión, (ii) otra agencia reguladora o de aplicación de la ley u organización autorreguladora (como FINRA), o (iii) el Congreso o cualquier otra autoridad del gobierno federal. Véase la Norma 21F-4(a).
“Información original” es la información derivada de su conocimiento independiente (hechos conocidos por usted que no se derivan de fuentes disponibles públicamente) o de un análisis independiente (evaluación de información que puede estar disponible públicamente pero que revela información que no es generalmente conocida) que no es ya conocida por nosotros. Por lo tanto, si recibimos su información previamente de otra persona, esa información no será información original a menos que usted sea la fuente original de la información que la otra persona presentó. Véase la norma 21F-4(b)(1). Algunas informaciones están excluidas de la definición de “información original”, como la información sujeta al privilegio abogado-cliente o la información obtenida porque usted ocupaba determinados cargos en una empresa (como funcionario o director) y se enteró de la información por otra persona o a través de los sistemas de información internos de la entidad. Véase la norma 21F-4(b)(4).
Denuncia en EE.UU.
Hay dos maneras de presentar una queja de los empleados si usted cree que sus condiciones de trabajo son inseguras o insalubres. Puede presentar una queja en línea O puede descargar el formulario de queja de MIOSHA, rellenarlo y firmarlo, y enviarlo por correo o por fax a MIOSHA. Asegúrese de incluir su nombre, dirección y número de teléfono para que podamos ponernos en contacto con usted si es necesario. Si desea que su nombre sea confidencial, indíquelo en la casilla del formulario de queja.
Las quejas con la firma (que puede ser una firma electrónica) del empleado o del representante de los empleados tienen más probabilidades de dar lugar a una inspección in situ. Las quejas sin firma tienen más probabilidades de ser tratadas por MIOSHA llamando o enviando por fax al empleador una carta solicitando una respuesta a las alegaciones de la queja.
Puede llamar por teléfono a MIOSHA al 800-866-4674 para discutir su queja y que el personal de MIOSHA responda a cualquier pregunta que pueda tener. No se aceptan quejas por teléfono en situaciones que no sean de emergencia. Una excepción es que la División de Seguridad y Salud en la Construcción puede aceptar quejas relacionadas con la construcción por teléfono debido a la naturaleza temporal de los trabajos de construcción. Si hay una emergencia o el peligro es inmediatamente mortal, llame a MIOSHA al 800-866-4674 para informar de la situación.
División de Inspección del Departamento de Trabajo de Nh
Todos los acuerdos laborales parten de la base de que existe una relación de confianza entre el empresario y el trabajador y de que éste tiene un deber de lealtad hacia su empleador. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen una libertad constitucional de expresión, así como un derecho legal, y a veces un deber, de denunciar circunstancias reprobables dentro de su organización.
El deber de lealtad del trabajador significa, entre otras cosas, que el empleado no debe asumir otro trabajo que compita con el de su empleador en un grado excesivo y que debe apoyar los intereses del empleador en la medida en que sea necesario para el empleo.
El deber de lealtad no está regulado por la ley, pero ésta contiene disposiciones relativas a las sanciones en caso de determinados incumplimientos del deber de lealtad. Por ejemplo, un empleado puede ser castigado con la imposición de una multa o una pena de prisión si explota secretos comerciales en una empresa comercial competidora.
La libertad de expresión es un derecho humano protegido por la Constitución noruega. El principio general es que cualquier persona puede hablar libremente en su propio nombre, y que la empresa decide quién debe hablar en su nombre. El deber de lealtad de los empleados sólo proporciona protección contra las declaraciones que perjudican los intereses justos y objetivos de su empleador de forma desleal. El deber de lealtad no implica ningún derecho general a regular o sancionar las declaraciones de los empleados. Por lo tanto, los empresarios no pueden sancionar las declaraciones por considerarlas indeseables o desafortunadas. Las declaraciones no cubiertas por la obligación de confidencialidad que expresen en gran medida las opiniones del empleado estarán normalmente permitidas.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
