▷ Cien euros madre trabajadora | Actualizado julio 2024

madre trabajadora del año 2020

No solo podrás alimentar tus antojos de comida frita con un montón de schnitzel, sino que también podrás obtener una buena suma en la paga de la baja por maternidad. En 2014, el país elevó drásticamente la cantidad que paga a algunas madres cuando se toman la licencia -más de 25.127 dólares al año para las madres con mayores ingresos- con la esperanza de que las mujeres tuvieran más bebés.
Anna Raute, profesora del departamento de economía de la Universidad de Mannheim (Alemania), analizó las leyes alemanas sobre permisos de maternidad remunerados para ver si existía una conexión entre la remuneración de los permisos de maternidad y las tasas de fertilidad en el país. Según los resultados que publicó en un informe distribuido por la Oficina Nacional de Investigación Económica, el aumento de la retribución ha conseguido elevar la tasa de fertilidad, especialmente entre las mujeres con trabajos mejor pagados. Con el nuevo sistema, las mujeres que se encuentran en el quinto percentil más alto de los ingresos tienen más probabilidades de tener hijos, y son incluso más propensas a tener más de un hijo.
¿Cómo de generosa es la política de permisos de Alemania? Durante las seis semanas anteriores y las ocho posteriores al parto, las mujeres cobran su sueldo completo mientras están de baja por maternidad. Después, hasta que su hijo cumpla 12 meses, ganan el 65% de su salario mensual, con un tope de 1.800 euros al mes. Incluso las trabajadoras peor pagadas ganan 300 euros al mes, ¡y también las desempleadas! Hay incluso mejores noticias para las mujeres que tienen su segundo hijo: Reciben un 10% de “bonificación por hermanos”, es decir, 75 euros más al mes, como mínimo. (Los papás, por cierto, también reciben un permiso remunerado de hasta 12 meses).

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CHICAGO – Grant Thornton LLP es una de las “100 mejores empresas” de 2020 de la revista Working Mother, marcando el 15º año consecutivo en que la firma recibe este reconocimiento. Las 100 Mejores Compañías, que representan a más de 2 millones de empleados en los Estados Unidos, reconocen los beneficios inclusivos para las familias, incluyendo la licencia parental de género neutro, el regreso gradual después de la licencia parental, y el cuidado de niños accesible y asequible.
“Nuestras 100 mejores empresas son el estándar de la excelencia y siguen marcando el camino con el trabajo que están haciendo en nombre de los padres y cuidadores que trabajan en los Estados Unidos”, dijo Subha Barry, presidente de Working Mother Media. “Estas empresas se adelantaron a la hora de apoyar a sus empleados durante esta época de grandes cambios con sus políticas favorables a la familia ya establecidas. Celebramos sus esfuerzos y les aplaudimos por atender las necesidades de este importante y creciente sector de talento.”
La aplicación de las 100 mejores empresas de Working Mother 2020 incluye más de 400 preguntas sobre políticas de permisos, representación de la fuerza de trabajo, beneficios, cuidado de niños, programas de avance, flexibilidad y más. Se estudia la disponibilidad y el uso de estos programas, así como la responsabilidad de los numerosos directivos que los supervisan. Todos los solicitantes reciben información que muestra cómo se comparan con otros solicitantes; sin embargo, los nombres de los solicitantes que no entran en la lista se mantienen confidenciales. Los perfiles y datos de las empresas proceden de las solicitudes presentadas y reflejan los datos de 2019.

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Es difícil ser una madre trabajadora en Estados Unidos, lo que hace que sea fácil mirar al otro lado del charco, a Europa, donde muchos países tienen políticas progresistas que apoyan a los padres trabajadores. Pero ser una madre europea no es un juego de niños.
Estados Unidos puede ser un lugar difícil para ser un padre trabajador. Somos el único país desarrollado que no tiene permiso parental remunerado (sólo un 16% de las empresas estadounidenses lo ofrecen, y muchas familias acaban endeudándose tras el nacimiento de un hijo), y tenemos una cultura de adicción al trabajo establecida que hace difícil trabajar un horario razonable y ver a tus hijos. Las opciones de guardería asequibles y de alta calidad para los niños pequeños son escasas y, aunque existe una guardería de alta calidad, puede costar tanto como la matrícula universitaria. (Los padres con bajos ingresos son especialmente vulnerables, ya que los horarios de trabajo incoherentes y poco fiables dificultan la consecución de cualquier tipo de cuidado infantil).
En un país en el que un día de baja por enfermedad puede hacer que los padres se apresuren a buscar una guardería de apoyo, es fácil mirar al otro lado del charco, a Europa, donde muchos países tienen políticas nacionales muy progresistas que apoyan a los padres que trabajan.

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Sin embargo, las estimaciones oficiales sugieren que, sobre la base de una persona que trabaje a distancia 100 días al año, pague el tipo impositivo máximo y tenga unos gastos medios de servicios públicos, la cantidad neta que recibiría en virtud del régimen sería de unos 100 euros al año.
El Ministro de Hacienda, Paschal Donohoe, dijo que el Gobierno introduciría una deducción en el impuesto sobre la renta del 30% del coste de los gastos justificados de calefacción, electricidad y banda ancha incurridos al trabajar desde casa.
Las estimaciones oficiales del Gobierno sugieren que, hasta finales de mayo, se habían presentado unas 69.500 solicitudes para la deducción fiscal existente, más baja, en relación con los gastos de banda ancha, luz y calefacción relacionados con el trabajo en casa. Esto equivale a unos 136 euros por solicitud.
Tras el anuncio del presupuesto, el tánaiste Leo Varadkar dijo que la medida podría permitir a las personas que trabajan a distancia presentar solicitudes de un par de cientos de euros al año. Animó a los ciudadanos a acogerse a la ayuda reforzada, afirmando que ha habido una “infrademanda” de