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Permiso de paternidad España
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Respuesta automática al permiso parental
¿En qué situación puedo solicitarlo? El permiso de maternidad (Mutterschaftsurlaub) es el tiempo de baja legal por motivos de maternidad. Ninguna mujer puede trabajar ocho semanas (o 12 semanas en caso de parto de alto riesgo) antes y después de la fecha prevista para el parto. Con ello se pretende evitar cualquier estrés o riesgo para la madre (que espera) y el niño (no nacido). El subsidio de maternidad (Wochengeld) se concede como compensación económica durante la pausa de maternidad.
Si se queda embarazada, debe concertar inmediatamente una cita con su médico y obtener una tarjeta de maternidad (Mutter-Kind-Pass), que contiene información sobre los exámenes que deben realizarse antes y después del parto. Esta tarjeta confirma los exámenes realizados por el médico en relación con el embarazo y el bienestar del niño. Para tener derecho al subsidio de crianza en su totalidad, deben realizarse los exámenes especificados en la tarjeta de maternidad.
Si percibe el subsidio de crianza, percibirá el subsidio de maternidad por el siguiente hijo que espera si tenía derecho al subsidio de maternidad por su anterior hijo y si percibía un subsidio por cuidado de hijos al inicio del periodo de protección de la maternidad. La cuantía del subsidio de maternidad se corresponde con la cuantía de la prestación de crianza que percibía anteriormente.
Baja por maternidad Suecia
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son, en su mayoría, las mismas que para disfrutar del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso de maternidad/paternidad – GuíaActualizada: Feb 18, 2021Solicitar el permiso de maternidad/paternidad en EspañaLos padres en España tienen derecho a solicitar un periodo de descanso tras el nacimiento de su hijo. Este periodo puede ampliarse en caso de nacimiento, adopción, discapacidad u hospitalización del recién nacido. Este periodo de descanso otorga el 100% de su salario, que será proporcionado por la Seguridad Social (INSS). El subsidio puede concederse justo después del nacimiento o anticiparse si la madre lo prefiere (durante un máximo de 4 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento).
Ambos progenitores tienen derecho a un periodo de descanso de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo se incrementa en 2 semanas adicionales por cada recién nacido después del segundo. Las primeras 6 semanas las recibe la madre, y las 10 restantes pueden repartirse entre la madre y el padre.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
