Citacion inspeccion de trabajo

Convenio 81 de la OIT

Las citaciones informan al empresario y a los empleados de las normas de la OSHA que supuestamente se han infringido y de la fecha en la que deben ser eliminadas. El empresario recibirá una citación y una notificación de sanción por correo certificado. El empleador debe colocar una copia de cada citación en el lugar donde se produjo la infracción o cerca de él, durante 20 días o hasta que se corrija la infracción, lo que sea más largo.

Una infracción se clasifica como no grave cuando sólo se ha producido una lesión o enfermedad leve o se puede esperar razonablemente que se produzca como consecuencia de la exposición de un empleado a la infracción de una norma. Las sanciones por infracciones no graves suelen oscilar entre 0 y 1.000 dólares, aunque la ley permite imponer hasta 7.000 dólares.

Una infracción se clasifica como grave cuando la exposición de un empleado a la infracción de una norma ha provocado la muerte o un daño físico grave, o se puede esperar razonablemente que lo haga. Las sanciones por infracciones graves suelen oscilar entre 1.500 y 7.000 dólares, el máximo permitido por la ley.

Inspección de trabajo ilo

En virtud de la legislación estatal (Título 26, M.R.S.A. § 44), un funcionario encargado de la aplicación del sector público (PSEO) puede entrar en su lugar de trabajo para examinar las condiciones que puedan afectar a la seguridad y la salud de los empleados. Si el PSEO encuentra condiciones que pueden estar en violación, los hallazgos pueden dar lugar a una violación y una sanción. Recibirá una Citación que describe la(s) infracción(es) y la Notificación de Sanción si se imponen sanciones.

Este sitio web contiene información importante sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la ley, incluidas las medidas que puede tomar si recibe una citación. Utilice esta información para guiar su discusión durante la conferencia de cierre con el PSEO. Por cada infracción aparente encontrada durante la inspección, el PSEO discutirá con usted lo siguiente:

Si recibe una citación y/o notificación de sanción, debe colocarla (o una copia de la misma) en el lugar donde se produjo la infracción o cerca de él para que los empleados sean conscientes de los peligros a los que pueden estar expuestos. Debe permanecer expuesta durante 15 días laborables o hasta que se corrija la infracción, lo que sea más largo. (Los sábados, domingos y días festivos federales no cuentan como días laborables.) Debe cumplir con este requisito de publicación incluso si apela la citación y/o la sanción.

De incógnito en una fábrica de ropa de Bangladesh

Con el respaldo de un equipo de expertos cualificados y experimentados, llevamos más de 25 años eliminando las complicaciones que supone el cumplimiento de la legislación en materia de recursos humanos, empleo y salud y seguridad para empresas de todo el país.

Su asesor especializado le visitará in situ para conocer a fondo su empresa. Evaluará su situación desde el punto de vista de los recursos humanos y la seguridad y salud, para que sepamos exactamente cuál es la mejor manera de ayudarle.

Una vez que hayamos identificado las carencias, le ayudaremos a poner en práctica los aspectos básicos. Desde la evaluación de riesgos y las políticas de salud y seguridad, hasta los contratos de trabajo y los manuales, nos aseguraremos de que tenga todo lo que necesita para que su empresa esté preparada para el futuro y proteja a su personal.

Una vez que lo hayamos configurado, nuestro equipo estará a su disposición en cualquier momento, de día o de noche. Tendrá acceso a nuestra línea de asesoramiento 24 horas al día, 7 días a la semana, y a nuestra plataforma online Atlas, repleta de contenidos útiles, plantillas y herramientas para ayudarle.

Consulte nuestro catálogo de guías gratuitas descargables, repletas de consejos y conocimientos prácticos que cubren los problemas más comunes de las empresas en materia de recursos humanos, derecho laboral y salud y seguridad. Todo ello creado por nuestro equipo de expertos internos.

Los inspectores detectan 110 infracciones en China Buffet

La cláusula del deber general de MIOSHA exige que el empleador proporcione un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que causen, o puedan causar, la muerte o un daño físico grave al empleado. Una citación de la cláusula de deber general conlleva una multa de hasta 7.000 dólares.

Los empresarios citados disponen de 15 días laborables a partir de la recepción de las citaciones de MIOSHA para impugnar las infracciones y las sanciones. Los empleadores deben proporcionar pruebas a MIOSHA de que se ha completado la reducción.  Un empleador citado puede optar por entrar en un Acuerdo de Reducción de Sanciones con MIOSHA y acordar reducir los peligros señalados para la fecha de reducción prevista en la citación y recibirá una reducción del 50% en las sanciones.