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Clausula confidencialidad estatuto trabajadores
Política de confidencialidad para los empleados
1. Leyes de acuerdos de confidencialidad laboral2. Limitaciones de los acuerdos de confidencialidad3. Acuerdo de confidencialidad4. Restricciones razonables a la definición de información confidencial5. La relación entre los secretos comerciales y la información confidencial
Las leyes de acuerdos de confidencialidad en el empleo permiten que un empleador y un empleado celebren contratos sobre el uso de información confidencial, sensible o privada a la que el empleado tendrá acceso mientras trabaja para una empresa. Por lo general, los empleadores hacen de los acuerdos de confidencialidad un requisito del empleo. Por ejemplo, el empresario puede prohibir al empleado que divulgue los secretos comerciales de la empresa o que se abstenga de hablar de las acciones de la compañía con personas ajenas a ella.
Los acuerdos de no divulgación también se conocen como acuerdos de confidencialidad, acuerdos de secreto o CDA. Los empresarios suelen exigir a sus empleados que firmen acuerdos de confidencialidad como parte del contrato de trabajo. En algunos casos, el empresario puede necesitar que el empleado firme un acuerdo de confidencialidad cuando su trabajo le dé acceso a información sensible de la empresa.
Acuerdo de confidencialidad de la empresa
En la terminología alemana, las circunstancias y los procesos técnicos (por ejemplo, los programas informáticos y de control) deben calificarse como “secretos comerciales”, mientras que las circunstancias y los procesos comerciales (por ejemplo, las listas de clientes, los conceptos de marketing y las estrategias comerciales) deben calificarse como “secretos empresariales”. Sin embargo, como no existen diferencias legales entre los secretos comerciales y los empresariales, en este artículo se hace referencia a ambos grupos de forma colectiva como secretos comerciales.
En lo que respecta a la protección de los secretos comerciales durante la relación laboral y tras su finalización, se aplican “reglas de juego” completamente diferentes (véanse las dos secciones siguientes de este artículo).
En una relación laboral en curso que se rige por la legislación alemana, los secretos comerciales están protegidos por varias disposiciones legales (véase Protección legal de los secretos comerciales). Sin embargo, en Alemania no existe una ley específica sobre el secreto comercial, y siguen existiendo notables lagunas en la protección de la confidencialidad. Por lo tanto, se aconseja a cualquier empresario que haga uso de acuerdos contractuales eficaces para garantizar que los secretos comerciales estén protegidos de forma óptima durante la duración de la relación laboral (véase Protección de los secretos comerciales en los contratos de trabajo).
Ejemplo de cláusula de confidencialidad
El uso de los acuerdos de no divulgación, o cláusulas de confidencialidad, como también se les conoce comúnmente, puede ser un tema muy complejo y delicado, sobre todo cuando las acusaciones de uso indebido como medio para encubrir el acoso en el lugar de trabajo y la discriminación ilegal han sido frecuentes en los medios de comunicación.
Normalmente, este tipo de acuerdos se utilizan para proteger la propiedad intelectual y otra información empresarial confidencial a la que los empleados pueden tener acceso en el curso de su trabajo, y para evitar que los empleados compartan esta información con la competencia. Dicho esto, las cláusulas de confidencialidad también se utilizan a menudo para proteger la reputación de un empleador, impidiendo que los empleados filtren información a la prensa, en línea o de otro modo.
Como se ha indicado anteriormente, un acuerdo de confidencialidad se utilizará normalmente para proteger información comercialmente sensible o para mantener la confidencialidad de la existencia y los términos en los que se ha alcanzado un acuerdo de conciliación, sobre todo el importe de la indemnización pagada para rescindir el contrato de trabajo de un empleado o para resolver un conflicto laboral, así como las circunstancias que rodean a un empleado que deja su trabajo o lo que dio lugar a cualquier conflicto.
Acuerdo de confidencialidad de los empleados tras la finalización del contrato
Una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo es un pacto restrictivo. Está diseñada para proteger los intereses comerciales legítimos del empresario. Debe ser razonable en cuanto a lo que protege, la duración de la misma y el ámbito geográfico que abarca. El hecho de que se trate de un pacto restrictivo significa que un incumplimiento del contrato por parte del empresario le impedirá acogerse al pacto restrictivo.
Es más difícil de aplicar, sin embargo, existe un deber implícito de fidelidad y una obligación de lealtad en los contratos de trabajo. Dependiendo de las circunstancias individuales, puede extenderse para cubrir los secretos comerciales o la información confidencial después de la terminación del empleo.
Esta cláusula pretende impedir que un ex empleado compita con su antiguo empleador. Para que sea efectiva, debe cumplir los criterios de las cláusulas de confidencialidad, indicados anteriormente. Incluye claramente un elemento de no solicitud.
La confidencialidad es una parte importante de cualquier negocio. Debe buscar asesoramiento profesional a la hora de redactar las cláusulas de confidencialidad. No querrá descubrir demasiado tarde que la cláusula que ha redactado no es eficaz.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
