▷ Cláusulas adicionales contrato trabajo

Cláusula sobre la jornada laboral en el contrato de trabajo

Esta cláusula exige que todo empleado que cree o produzca cualquier tipo de propiedad intelectual a través de su empleo ceda todos esos derechos al empresario y renuncie a ellos. Esta cláusula también incluye una lista exhaustiva de lo que constituye la propiedad intelectual.
Desaconseja las relaciones románticas/sexuales, especialmente cuando las partes tienen una antigüedad diferente dentro de la organización. Esta cláusula detalla cómo se tratará este asunto; esto incluye la recolocación y, cuando no se pueda resolver el asunto, la rescisión del contrato de trabajo de una de las partes.
Prohibición absoluta de un segundo trabajo durante las horas en que el empleado debe estar disponible para el empleador. Para cualquier otro trabajo realizado fuera de las horas de trabajo se requiere el permiso previo por escrito del empleador. El permiso se denegará si el segundo trabajo compite con el primero o va en detrimento de éste.
Otorga al empresario el derecho a registrar a los empleados y sus posesiones, incluyendo también los vehículos y las taquillas. Orientaciones detalladas sobre el procedimiento si se descubre que un empleado posee bienes del empresario o de un tercero sin una explicación razonable.

10 cláusulas críticas del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo consiste en un acuerdo entre dos partes que convienen en que una de ellas proporcionará trabajo a la otra a cambio de una remuneración. Esta relación laboral implica un conjunto de derechos y obligaciones para cada parte. Entre ellos, por ejemplo, la obligación del trabajador de prestar el trabajo previsto y su derecho a vacaciones pagadas, o la obligación del empresario de pagar el salario previsto y las cotizaciones a los seguros sociales, así como el reembolso de los gastos profesionales.
Al final del proceso de selección, cuando se han realizado todas las entrevistas de selección/contratación (directrices) y se ha tomado la decisión final de contratación, se emite un contrato de trabajo. Este acuerdo es vinculante para ambas partes y necesariamente incluye:
Es importante que los empresarios recuerden que los candidatos seleccionados sólo podrán dejar su antiguo trabajo cuando reciban su nuevo contrato de trabajo. Una rápida confirmación del nombramiento del nuevo empleado da fe de la calidad y la profesionalidad del Departamento de RRHH de la empresa; es claramente una parte integral de la estrategia de employer branding de la empresa (directrices).

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Modelo de contrato de trabajo

La parte más fundamental de cualquier contrato de trabajo es la identificación de la descripción del puesto de trabajo del empleado y de las tareas previstas. Esta disposición define el alcance del trabajo y permite al empleado comprender lo que se espera (y lo que no) de él. Está diseñada para evitar cualquier malentendido en torno a la función del puesto, y también puede definir ciertos puntos de referencia del rendimiento esperado, como los requisitos de productividad o las cuotas mínimas de ventas. La descripción del puesto también puede limitar las actividades no relacionadas con el trabajo, como la prohibición de un empleo secundario fuera del horario laboral. Esta disposición puede proteger a un empleado porque limita la capacidad del empresario para cambiar o ampliar arbitrariamente las funciones de un empleado una vez iniciado el empleo.
La remuneración del empleado es otra disposición importante de un contrato de trabajo porque define el salario y los beneficios del empleado. Esta disposición detalla elementos críticos, como si un empleado será pagado por salario o por hora, si se pagarán horas extras, y si se acumularán vacaciones y/o bajas por enfermedad, y si se ofrecerán otros beneficios laborales, como seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación, opciones sobre acciones, etc. La disposición sobre la remuneración de los empleados también puede detallar las ventajas del empleo, como las primas por firmar, las primas por rendimiento y los aumentos de sueldo.

Cláusula de derecho de búsqueda en el contrato de trabajo

El Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial de 2014/2015 (informe WEFGC), subraya la ineficiencia de las estructuras educativas, sanitarias y laborales de Sudáfrica. En general, Sudáfrica ocupa el puesto 144 de 144 países en cuanto a la cooperación en las relaciones entre trabajadores y empleadores. Esto crea un entorno muy difícil en el que el empresario debe gestionar la mano de obra como un riesgo empresarial para garantizar la productividad y la sostenibilidad de su negocio.
El contrato de trabajo es crucial en la gestión de las relaciones laborales, ya que es la base de la relación entre el empresario y el trabajador. Define los términos y condiciones acordados entre las partes y regula su relación. Además, el contrato de trabajo describe las normas y responsabilidades que deben cumplir tanto el empresario como el trabajador. El contrato de trabajo es vital para mantener al mínimo la confusión y el descontento en la relación laboral.
La legislación laboral prescribe ciertos requisitos básicos que deben cumplirse en el contrato de trabajo y que no son negociables. Sin embargo, el empresario puede utilizar la legislación en su beneficio en la redacción de los contratos de trabajo. Esto implica la aplicación de cláusulas adicionales en el contrato de trabajo para facultar al empresario utilizando la legislación laboral para eliminar posibles conflictos futuros entre el empresario y el trabajador.