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Cobrando el paro se cotiza
¿qué empleador es responsable de las prestaciones de desempleo?
Q. ¿Qué significa “período del año base”? R. El período del año base regular de cualquier reclamación consiste en los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales completos anteriores a la fecha de la reclamación. Cuando un demandante presenta una solicitud de desempleo, se cuentan las semanas y los salarios del período del año base para determinar la elegibilidad.
Existen dos periodos de año base alternativos que pueden utilizarse para determinar la elegibilidad monetaria en las reclamaciones originalmente consideradas no válidas bajo el periodo de año base regular. El año base alternativo nº 1 consiste en los cuatro trimestres naturales completados más recientemente que preceden a la fecha de una reclamación, y el año base alternativo nº 2 consiste en los tres trimestres naturales completados más recientemente que preceden a la fecha de la reclamación y las semanas del trimestre de presentación hasta la fecha de la reclamación.
Q. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para establecer una reclamación válida por desempleo? R. Para que una reclamación sea válida, el reclamante debe haber tenido al menos 20 semanas base de ingresos en un empleo cubierto durante el período del año base o, alternativamente, haber ganado durante ese tiempo una cantidad específica de dólares o más en remuneración. La cantidad de la semana base es 20 veces el salario mínimo estatal por hora ($169 en 2018) y la prueba de ingresos alternativos es 1,000 veces el salario mínimo estatal por hora ($8,500 en 2018).
Por qué los empresarios luchan contra el desempleo
La compensación por desempleo que ha recibido en virtud de las leyes de compensación por desempleo de Estados Unidos o de un estado debe incluirse en sus ingresos. Es un ingreso imponible. Si ha recibido una indemnización por desempleo, debe recibir el formulario 1099-G, en el que se indica el importe que se le ha pagado y el impuesto federal sobre la renta que se le ha retenido. Algunos estados no envían el formulario 1099-G por correo; los beneficiarios deben obtener la versión electrónica de la página web de su estado. Para más información, consulte la publicación 525, Taxable and Nontaxable Income (Ingresos imponibles y no imponibles), en PDF.
¿pagan los empresarios por el desempleo durante la covid
Los empresarios pagan dos tipos de impuestos por desempleo. Los impuestos estatales de desempleo se pagan a este Departamento y se depositan en un fondo fiduciario que sólo puede utilizarse para el pago de prestaciones. El impuesto estatal se paga sobre los primeros 14.100 dólares de salario pagados a cada empleado durante un año natural. Los impuestos federales sobre el desempleo se pagan al Servicio de Impuestos Internos y se utilizan para pagar el coste de la administración de los programas estatales, el coste federal de las prestaciones ampliadas y para hacer préstamos cuando los fondos fiduciarios estatales de desempleo experimentan déficits y tienen que pedir préstamos para pagar las prestaciones. El impuesto federal se paga sobre los primeros 7.000 dólares de salarios pagados a cada empleado durante cada año natural. Anualmente, el departamento y el IRS realizan un cruce de datos para asegurarse de que los empresarios pagan ambos impuestos. Siempre que el estado no tenga ningún préstamo pendiente del Título XII, el pago de los impuestos estatales por desempleo en el momento oportuno reduce la tasa del impuesto federal por desempleo del 6,0% al 0,6%, por lo que es imp
Cómo se financia el desempleo
Los primeros programas de seguro de desempleo en Estados Unidos se establecieron en la década de 1930, y siguen desempeñando un papel esencial en la actualidad al proporcionar ayuda a corto plazo a los trabajadores sin empleo mientras buscan otro. Aunque el programa actual tiene un impacto significativo en los empleados, también afecta a las empresas.
Los empleadores tienen algunas responsabilidades en lo que respecta al seguro de desempleo, y la mayor es la financiera. La mayoría de las empresas pagan tanto los impuestos de la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA) como los impuestos de la Ley Estatal de Impuestos sobre el Desempleo (SUTA), que financian principalmente todos los programas de desempleo.
Los empresarios de todos los estados deben pagar los impuestos FUTA. Se trata del 6% de los primeros 7.000 dólares que gana cada empleado por año natural, lo que supone una contribución máxima anual de 420 dólares por empleado. En algunos casos, puede ser elegible para recibir algunos de esos pagos de vuelta más tarde a través de un crédito fiscal.
En cuanto al SUTA, la cantidad que deberá su empresa dependerá del número de empleados, de cuánto haya pagado ya al sistema de desempleo y de cuántos de sus antiguos empleados hayan reclamado prestaciones.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
