Cobrar sin ser autonomo

Trabajo por cuenta propia frente a trabajo por cuenta ajena

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Pros y contras de los autónomos

Cobrar cuando se trabaja por cuenta propia no es tan sencillo como parece. Los propietarios únicos pueden seguir estas pautas para pagarse a sí mismos de manera que no se metan en problemas con Hacienda u otros organismos gubernamentales.

¿Cómo pagarse a sí mismo cuando se es autónomo y no se ha constituido la empresa o no se ha optado por formar una sociedad de responsabilidad limitada? Debería ser sencillo, ¿verdad? Vendes o haces algo y te pagan.  Así es como funciona el trabajo por cuenta propia, para autónomos, consultores, contratistas independientes y otros trabajadores por cuenta propia, ¿verdad? Cuando uno es autónomo, está dirigiendo un negocio y tiene que pagar impuestos sobre sus ingresos y cumplir ciertas normas. A efectos fiscales, si no ha constituido una sociedad anónima o una LLC y es el único propietario del negocio, la forma de negocio con la que opera se denomina empresa unipersonal.  Como propietario único, no se paga a sí mismo un salario y no puede deducir su salario como un gasto del negocio. Técnicamente, su “sueldo” es el beneficio (las ventas menos los gastos) que obtiene la empresa al final del año. Puedes contratar a otros empleados y pagarles un sueldo. Pero no puedes pagarte a ti mismo de esa manera.

Firma de autónomos

¿Trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno? Actualizado el 28 de julio de 2021Trabajo por cuenta propiaEl hecho de que sea usted trabajador por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno influye en la cuantía de los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social que debe pagar, así como en la forma de hacerlo. Tiene que saber cuáles son sus obligaciones fiscales para poder cumplirlas y solicitar las desgravaciones fiscales que le corresponden.

Esta página es para usted si desea más información sobre su situación laboral (es decir, si es trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia) y es alguien que presta o prestará servicios a título individual.

Debe tener en cuenta que la información de esta sección se refiere a la situación laboral sólo a efectos fiscales. Es posible que tenga un estatus a efectos fiscales, pero que tenga un estatus diferente a otros efectos, como el de la legislación laboral. Por ejemplo, algunas personas, como los mensajeros en bicicleta y los taxistas que trabajan en la economía colaborativa, suelen ser autónomos a efectos fiscales, pero los tribunales han determinado recientemente que son “trabajadores” a efectos de la legislación laboral. Para obtener más información sobre el estatus de “trabajador”, incluyendo a quiénes cubre y qué hacer si crees que tienes estatus de “trabajador”, consulta nuestro artículo de noticias.

Autónomos en Alemania

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Es posible que tenga algo por escrito de la organización para la que trabaja que sugiera cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de derechos laborales.

Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.

También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.