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El Código de la Seguridad Social, 2020 es un código para modificar y consolidar las leyes relativas a la seguridad social con el objetivo de ampliar la seguridad social a todos los empleados y trabajadores ya sea en el sector organizado o no organizado o cualquier otro.
El Código de Seguridad Social de 2020 incluye al sector no organizado, a los trabajadores de los gigas y a los trabajadores de las plataformas en el ámbito de los regímenes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de invalidez, las prestaciones sanitarias y de maternidad, el fondo de previsión y la mejora de las competencias, etc.[1] La ley amalgama nueve leyes laborales centrales relativas a la seguridad social.
El proyecto de ley fue presentado por el ministro de Trabajo, Santosh Gangwar. El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 22 de septiembre de 2020 y por la Rajya Sabha el 23 de septiembre de 2020[2]. El proyecto de ley fue formulado de acuerdo con el Informe y las Recomendaciones de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo.
Después de haber sido presentado por primera vez hace casi un año, el Código de la Seguridad Social, 2020 fue finalmente aprobado por el Parlamento y posteriormente recibió la aprobación del Presidente el 28 de septiembre de 2020. Se trata de uno de los tres códigos laborales que han recibido el visto bueno y pone en marcha un proceso en el que las leyes laborales de hace décadas en la India se fusionan en los cuatro códigos laborales.
El Gobierno espera que esta codificación facilite de forma significativa el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empresarios, reduzca los trámites burocráticos y los litigios relacionados con el trabajo, mejore la seguridad social de los empleados y, en general, mejore la posición de India a la hora de hacer negocios y atraer inversiones extranjeras.
Como su nombre indica, el Código de Seguridad Social pretende consolidar las leyes de seguridad social existentes y extenderlas a todos los empleados de los sectores organizados o no organizados. Aunque las normas detalladas se elaborarán y estarán disponibles en los próximos meses, veamos algunas de las principales modificaciones que se han introducido y cómo afectan a las organizaciones, los empresarios y los empleados.
En 2019, el Gobierno central consolidó 29 leyes centrales que regulan diversos aspectos del trabajo en cuatro códigos. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad laboral, la salud y las condiciones de trabajo. Todos estos Códigos han sido aprobados por el Parlamento.
El Código de la Seguridad Social de 2020 establece medidas para garantizar el acceso a la asistencia sanitaria y la seguridad de los ingresos de los trabajadores. Sustituye a nueve leyes relacionadas con la seguridad social, entre ellas la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados, de 1952, la Ley de Prestaciones por Maternidad, de 1961, y la Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados, de 2008. Tras la notificación del Código de la Seguridad Social, 2020, el gobierno hizo circular el Proyecto de Reglas (centrales) del Código el 13 de noviembre de 2020, para que el público se pronunciara al respecto.
Este Proyecto de Reglas se aplicará a todos los establecimientos del sector central. Estos incluyen: (i) los ferrocarriles, las minas, los yacimientos petrolíferos y las empresas bancarias, y (ii) los establecimientos llevados a cabo por el gobierno central o bajo su autoridad.
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como: (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) Salarios, (ii) Relaciones Laborales, (iii) Seguridad Social, y (iv) Seguridad Laboral, Salud y Condiciones de Trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo. El Comité Permanente ha presentado su informe sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos el 19 de septiembre de 2020.
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